Защита прав работников в современном обществе практикуется достаточно редко. Сегодня трудовые отношения, как правило, строятся с учетом интереса работодателя. Сотрудники же предпочитают принимать условия и уступать. Однако правовой инструмент охраны прав участников трудовых отношений существует. Положения Трудового кодекса России предполагают возможность обращения сразу в несколько инстанций для работников.
Если спор возник…
Исковая давность по трудовым спорам значительно отличается от стандартных установлений Гражданского кодекса. Для индивидуальных и коллективных споров, вытекающих из трудовых договоров, этот срок составляет от одного до трех месяцев.
Один месяц предусмотрен законом для обращения в судебные органы с иском о признании незаконным увольнения и восстановлении прав. Срок исковой давности по трудовым спорам иного характера составляет три месяца.
Работникам следует понимать, что обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию течение исковой давности не приостанавливает. Обращение в КТС (полное наименование комиссия по урегулированию трудовых споров) является основанием для приостановки, однако таких органов регулирования очень мало. Если споры возникают в провинции, то единственным способом защиты является обращение в местный суд.
Начало течения срока давности
Далеко не каждый сотрудник может правильно определить дату, с которой начинает течь срок исковой давности. Чаще всего этим днем считается дата выдачи трудовой книжки или дата документа, принятия решения, которым нарушены права. В случае, когда работодатель задерживает этот документ, то срок начинает течь с момента получения работником информации о своем увольнении, нарушении интересов и прав, а также причинах такого решения.
Следует заметить, что срок давности по трудовым спорам прерывается со дня подачи документов в суд, а при отказе в приеме заявления вновь начинает течь.
Восстановление сроков
Даже если исковая давность по трудовым спорам истекла, исковое заявление примут. Однако, при требовании ответчика (работодателя) о применении к указанному разбирательству норм о сроках обращения в суд, даже доказанные факты не смогут быть основанием для принятия решения в пользу работника.
Восстановить сроки можно, если истец сможет предъявить суду доказательства действия объективных обстоятельств, препятствующих предъявлению требований в суде. Следует заметить, что одной из таких причин может являться неграмотность истца. Однако, как показывает судебная практика за последние годы, юридическая неосведомленность о своих правах российскими судами считается неуважительным обстоятельством и не принимается служителями фемиды во внимание.
В заключение укажем, что срок давности по трудовым спорам является самым коротким из всех установленных в нашей стране. Возможно, законодатель установил столь небольшую продолжительность с целью защитить не только интересы сотрудников, но и работодателя. В любом случае, соблюдение исковой давности является важным условием для принятия правосудного решения.
Преимущества
- Существование срока давности в процессуальном законодательстве дисциплинирует участников судопроизводства.
- Сокращенные сроки давности по трудовым спорам позволяют разгрузить судебную систему.
- Существует процедура для восстановления срока для предъявления требований к работодателю.
Недостатки
- Неосведомленность о важности соблюдения исковой давности часто становиться причиной незаконного поведения работодателей.
- На практике система защиты прав работников, ввиду слишком коротких сроков давности, становится неэффективной.
- Восстановление сроков осуществляется только при наличии веских причин (суды неохотно идут на расширение перечня таких обстоятельств, хотя он и не является исчерпывающим).
