Отпуск основной 28 дней в июле не дают - правомерно ли?

Вопрос вообще не понятен, какие пять дней расчетного периода, может быть пять месяцев?.

Но, общий смысл могу озвучить, так: отпуск предоставляется за отработанное время, ЕЖЕГОДНО. Чтоб было понятно, вы, например, устроились 01.06.2014 г. , а отпуск в количестве 28 дней вам дадут за фактически отработанный год с 01.06.2014 г. по 01.06.2015 г.

Вам положено 42 дня отпуска ежегодно, т.е.:

с 10.12.2012-10.01.2013 г. - 42 дн. - отгуляли в 2013 году

с 10.12.2013-10.01.2014 г. - 42 дн. - отгуляли в 2014 году

с 10.12.2014-10.01.2015 г. - 42 дн. - отгуляли в 2015 году

с 10.12.2015-10.01.2016 г. - 42 дн. - должны ОТГУЛЯТЬ в 2016 году

Т.е. в 2016 году Вам обязаны предоставить по сути отпуск за период работы с 10.12.2015-10.01.2016 г. - 42 дн.

Например, Вам поставили в графике отпуск 31 мая и говорят, что вы должны отдыхать только за отработанное время с 01.01.2016 г. -31.05.2015 г.

ТО ЭТО НЕВЕРНО! это противозаконно, поскольку трудовой кодекс четкого говорит, что данный отпуск за фактически отработанное время Вами за 1 год вашей работы