Листок нетрудоспособности заполняется и выдается в женской консультации, где женщина наблюдается в связи с беременностью, причем его оформляют, когда срок беременности равен 30 недель.
Основания для оформления декретного отпуска
- Заявление;
- Листок временной нетрудоспособности.
Если женщина носит двух и более детей одновременно, то срок декретного отпуска составляет 194 дня и больничный оформляют уже на 28 неделе беременности.
Если роды были сложные, то сотрудники родильного дома выписывают еще один листок нетрудоспособности до 16 дней, который нужно передать в отдел кадров организации, где трудоустроена женщина. Критерии сложности родов установлены законодательством, например, сложными признаются преждевременные роды.
Часто возникающие вопросы
Очень часто возникают вопросы по поводу того, как оформить декретный отпуск женщине, уже ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет). Некоторые работодатели и реже медицинские работники отказываются брать или оформлять больничный лист, мотивируя свой отказ тем, что женщина находится в отпуске и листок трудоспособности ей не нужен.
В данном случае необходимо защищать свои права, которые установлены федеральным законодательством. Можно написать работодателю заявление о выходе на работу и сразу уйти на больничный (главное, чтобы даты выхода на работу и начало больничного совпадали, в противном случае придется работать до даты выдачи больничного).
По закону женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком в любое время независимо от того, что кто-то временно работает на ее рабочем месте. Все отказы в выдаче листка и нетрудоспособности беременной женщине (если 30-ая неделя беременности уже наступила и представлены все документы) незаконны. Работодатель же обязан принять заявление и больничный листок, все отказы также являются нарушением действующего законодательства.
Частные случаи
Оформление декретного отпуска женщине происходит также, как и при рождении собственных детей, разница заключается лишь в том, что при усыновлении новорожденного отпуск равен 70 дням с момента рождения малыша. Если женщина встала на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, ей должны выдать соответствующую справку, которую необходимо предъявить вместе с больничным листом работодателю для назначения пособия (около 500 руб.).
Для женщины рождение детей является серьезным событием в жизни, поэтому каждая хочет выносить здорового ребенка, поэтому многие хотят уйти в декретный отпуск пораньше. Срок декретного отпуска установлен законом, однако, в трудовом кодексе есть положение о том, что беременной женщине работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск (естественно, оплачиваемый) до или после родов. В данном случае не имеет юридического значения срок, в течение которого женщина работает в данной организации (1 день или 10 лет).
Оформление ежегодного отпуска происходит по общим правилам с одним лишь исключением: к заявлению о предоставлении отпуска необходимо приложить справку о беременности.
Как рассчитывается выплата декретных отпускных?
Оформление декретного отпуска является основанием для выдачи декретных денег. В настоящее время (с 01 января 2013 года) действует только новый порядок оплаты больничного по беременности и родам. Сумма будет зависеть от трудового стажа (более или менее 6 месяцев), а также от размеров заработка за последние 2 календарных года.
При этом законом установлена максимальная сумма доходов за 1 год, то есть даже если вы получали 800 000 руб. в год, декретные вам рассчитают исходя из максимальной суммы. Если у вас еще есть вопросы по тому, как оформить декретный отпуск, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристам, которые расскажут вам все нюансы вашего положения и помогут защитить права, в том числе и путем обращения в суд, где могут представлять ваши интересы.
