Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Беларусь
Работник заявил об увольнении и не появляется на работе - как быть дальше?
18.09.2012 работником подано заявление об увольнении 18.09.2012 по ст.41 в связи с переменой места жительства и приложена регистрация по новому месту жительства. Наниматель не согласен с датой увольнения так как нет возможности произвести окончательный расчет в день увольнения. Данное несогласие обсуждено с работником 18.09.2012 года. С 19.09.2012 года работник не выходит на работу. В этот период наниматель составляет акты об отсутствии на рабочем месте. Работнику направляются уведомления о необходимости явиться на работу для пояснения причин отсутствия. До настоящего времени работник не появляется на работе. Как быть далее??? спасибо
Ответы юристов
Здлравствуйте, в принципе можно уволить по статье за прогул.
__________________________
Не благодарите меня - лучше напишите отзыв.
Консультирую и составляю документы на расстоянии. Недорого.
E-mail: vrn.rab@mail.ru
Skype: vernikaschwakina
Соглашусь с коллегой увольняйте за прогул т.к. по крайнем мере по российскому законодательству работник должен за 2 недели предупредить об увольнении по собственному желанию.
Скорее всего он предоставит справку , но можно попробовать уволить за прогул.
здравствуйте
составьте все требуемые документы об отсутствии на рабочем месте и увольте по статье за прогул, если предоставит оправдательные документы анулируйте предыдущие.
vladmir-8t@ya.ru
консультации, составление исковы
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Вернут мне компенсацию при увольнении?
Может ли хозяйка квартиры подать на нас в суд?
Что делать если работодатель вымогает деньги?
Могу ли попасть под сокращение если оформлю ипотеку?
Законно ли увольнение?
как правильно уволиться во время декретного отпуска в связи с переменой места жительства?
Работала не легально, не выплачивают зарплату при увольнении
Уже 2 месяца не отдают трудовую книжку - что делать?