Незаконное увольнение за прогулы

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Владимир

Россия

Незаконное увольнение за прогулы

Работаю у ИП 1 год. Программистом. Не пью, не прогуливаю, не опаздываю. Иногда, по договоренности работаю на дому или по выходным. Перед новым годом обговорили с начальником, что в офисе появлюсь 18.01.2016 г. Когда вышел 18-го, то начальник сунул мне в нос Акт о прогулах, подписанный ещё одним сотрудником, как свидетелем. Заставляет писать заявление по собственному или грозится уволить за прогулы. Говорит, что не помнит ни о каких договоренностях. (Даже не позвонил ни разу). К работе не допускает. Трудового договора нет, но перечисления в Пенсионный делал (есть распечатка). Если решил сократить, то пусть выплатит компенсацию. Намерен обратиться в суд. Как правильно выдвинуть требования?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Курган | 2016-01-24 18:18:06 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Алексей Владимирович · Answer 1 · 25.01.2016 в 09:25:53

Здравствуйте, Владимир!

Подобный факт является весьма существенным нарушением трудового законодательства (мало того, что нарушен порядок ознакомления, так еще и еще порядок составления с актом о прогуле, который подписывается 2 свидетелями и лицом, составляющим акт). Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру (можно сразу и туда, и туда). По результатам Вашего заявления будет проведена проверка, с результатами которой доказать свою правоту в суде будет гораздо проще и эффективней.

Павел Артобалевский · Answer 2 · 25.01.2016 в 09:35:37

Трудовая инспекция и прокуратура Вам в помощь...

Шебалкова Ольга Геннадьевна · Answer 3 · 25.01.2016 в 10:04:42

Добрый день.

Ситуация серьезная. Вы подчиняетесь Трудовому кодексу и Правилам внутреннего трудового распорядка. Работа после праздников началась 11.01.2016. Отсутствие на работе в период с 11.01.2016 по 17.01.2016 Вы никак не оформили (отпуск, выходные....) и у Вас нет уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Вся надежда будет только на то, что работодатель допустит процесс (порядок) увольнения за дисциплинарный проступок. В Вашей ситуации настоятельно рекомендую обратиться к адвокату.

С уважением,

Ольга

Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам