Работодатель просит вернуть деньги, т.к. при расчете заплатили больше

Здравствуйте!

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель может произвести удержание излишневыплаченных денег, если будет установлена счетная ошибка и только с Вашего письменного согласия.

В данном случае, предложите работодателю удержать излишнюю сумму со следующей з/пл или 2-3 з/пл понемногу, так будет проще и Вам, и работодателю!

Предложите обратиться в суд... Вряд ли работодатель из-за 6 000 рублей это сделает... Правда, при этом не стоит расчитывать на положительный отзыв о Вас для будующего работодателя от прежднего...

Полагаю, что добиться работодателю судом взыскать с Вас повторно выплаченную сумму аванса не получится.

Ошибку, в выдаче дважды аванса нельзя отнести к счетной. Сам аванс посчитан правильно. Когда дважды платят одну и туже сумму — это не счетная ошибка. Аванс (первый) был отработан. Второй аванс за месяц по организации никому не начисляли, а, значит, и его не надо отрабатывать и возмещать (тут ст.137 ТК РФ об удержаниях неотработанного аванса не применима).

Есть судебная практика в пользу работника.

Организация выплатила 2 раза компенсацию за неиспользованный отпуск и премию. Уволившаяся сотрудница отказалась вернуть излишне полученные деньги. Верховный суд РФ стал на сторону сотрудницы, указав, что это не счетная ошибка, а техническая (Определение ВС РФ от 20.01 2012г. по делу № 59−В11−17).

Верховный суд указал, что «согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

В законодательстве РФ нет определения понятия «счетная ошибка», но в судебной практике преобладает позиция, согласно которой счетая ошибка — это ошибка арифметическая, допущенная при математических действиях.