Исполнение обязанностей руководителя на время его отпуска

Здравствуйте! Имеете. если в уставе учреждения не указано, что вы исполняете эти обязанности на время отстутсвия руководителя автоматически

Здравсвтуйте, Светлана!

Конечно же имеете полное право отказаться. В соответсвтии со ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что временный первод работников возможен только с их письменного согласия на это:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте Светлана.

Закон на Вашей стороне, Вы в праве отказаться исполнять обязанности заведующего пока он в отпуске. Согласно ТК РФ, Статья 72.1