При помощи коллективного договора осуществляется регулирование социально-трудовых отношений на предприятии и заключается работодателем и работником в лице их представителей. Интересы работников при переговорах, заключении или изменении коллективных договоров, осуществлении контроля за его исполнением представляет Профсоюзная организация или другие представители, которых избрали работники.
Как правильно должна осуществляться разработка коллективного договора?
Коллективные договоры заключаются в следующем порядке:
- принимается решение о заключении коллективных договоров;
- создается совместная комиссия для проведения переговоров, а также разработки проекта договора;
- осуществляется разработка коллективного договора;
- проводятся коллективные переговоры;
- заключение договора;
- регистрация договора.
Представители интересов работодателей не имеют права от имени работников проводить коллективные переговоры. Также представители не имеют права заключать коллективные договоры от имени работников.
Инициатор заключения коллективного договора - любая из сторон. Но на практике зачастую этой стороной становится общее собрание работников или представители работников предприятия. Когда одна сторона направляет письменное уведомление второй стороне о начале переговоров с целью заключить коллективный договор, сторона, которая получила такое уведомление, должна в срок не более 7-ми дней начать переговоры.
Кем определяется текст коллективного договора?
Вот примерный список вопросов, которые можно регулировать в рамках коллективного договора, а именно:
- системы, формы и размеры оплаты труда;
- размеры компенсаций, пособий и их выплаты;
- система, при помощи которой происходит регулирование оплаты труда, учитывая рост цен, уровень инфляции, выполнение показателей, которые определены в коллективным договоре;
- переобучение, высвобождение работников;
- улучшение условий труда работников, включая женщин и молодежь;
- улучшение охраны труда работников, включая женщин и молодежь;
- время отдыха;
- рабочее время;
- при приватизации муниципального и государственного имущества соблюдение интересов работников ;
- охрана здоровья и экологическая безопасность работников на производстве;
- льготы и гарантии работникам, которые совмещают работу с обучением;
- оздоровление работников и членов их семей;
- оплата питания работников (частичная или полная);
- контроль за тем, как выполняются коллективные договоры, за внесением в него изменений и дополнений, за обеспечением оптимальных условий деятельности представителей трудящихся, за порядком информирования трудящихся об исполнении коллективных договоров;
- прочие вопросы, которые были определены сторонами.
Текст коллективного договора определяют стороны.
Срок действия коллективных договоров составляет максимально 3 года. Они вступают в силу с того дня, когда он был подписан или же с того дня, что был установлен коллективным договором. Он также может быть продлен сроком не более трех лет и Трудовой Кодекс РФ не ограничивает число продлеваний.
