Отказ от классного руководства

Здравствуйте,

Да, есть. Это ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно данной статье, запрещается установление Вам классного руководства без Вашего письменного на то согласия. Если работодатель будет нарушать это правило, то у Вас появляется возможность подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день! В данном случае каким образом Вам навязывают класное руководство?Письменно или устно? Вам необходимо подать письменное заявление в адрес руководителя в котором сообщить свою позицию по поводу предложенного класного руководства.