Перенос ежегодного отпуска

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Екатерина

Россия

Перенос ежегодного отпуска

Здравствуйте, скажи пожалуйста может ли ИП в связи с производственной необходимостью перенести ежегодный отпуск сотрудника на 2 недели, без его согласия? Сам сотрудник уже написал заявление на отпуск, но через неделю после заявления случилась производственная необходимость, где наличие сотрудника обязательно. И как нам оформить данный приказ, читая статью 124 ТК РФ, понимаем, что нужно его согласие?

Трудовое право | Отпуск | Покров | 2016-08-26 09:29:22 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Первое Московское юридическое бюро · Answer 1 · 29.08.2016 в 17:22:56

Добрый день! На основании статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Таким образом, необходимо согласие работника.(заявление о согласии на перенос отпуска) и Ваш приказ о внесении изменений в график отпусков.

Тимофеев Иван Александрович · Answer 2 · 29.08.2016 в 19:58:11

Добрый день!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ст. 124, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Без согласия работника осуществить такой перенос не законно. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru