Один раз в год сотрудник любой организации, независимо от того, работает ли он по совместительству или на основной должности, имеет право на отдых. В соответствии с российским Трудовым Кодексом такое право осуществляется путем ухода в отпуск.
Период отпуска
- Для большинства сотрудников отпуск составляет 28 календарных дней.
- При работе в органах государственной власти, наличии вредных условий, большого муниципального стажа и других причин, перечисленных в законе, и локальных внутренних актах работодателя могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.
Право сотрудника на отпуск - в коллективном трудовом договоре
Пример. Руководитель фирмы МУП «Улыбка» Петров И.И. уходит в отпуск с 01 июня 2013 года. В соответствии с законом ему полагается 28 дней ежегодного основного отпуска и 6 календарных дней дополнительного отпуска.
Отдел кадров на основании заявления составит приказ о предоставлении отпуска работнику установленной формы Т-6 с указанием всех видов отпуска. Итого продолжительность отдыха составит 34 календарных дней с 01 июня 2013 года по 04 июля 2013 года.
В Трудовом Кодексе оговорено, что сотрудник организации может написать письменное заявление на отпуск после полугода работы, если получит на это разрешение руководителя предприятия.
Расчет среднего заработка для отпускных на примере
Для начисления отпускных выплат необходимо произвести расчет среднего заработка для отпуска. Он находится путем деления фактически начисленной за период работы заработной платы с учетом годовых и квартальных премий, различных сумм поощрений и делением на количество отработанных месяцев и коэффициент 29,4.
Период для осуществления расчета, в общем случае, равен предыдущему году.
Пример. Петров И.И. уходит в отпуск с 01 июня 2013 года. Его страховой стаж составляет 15 лет. Для расчета среднего заработка для отпуска бухгалтеру необходимо собрать все данные о полученной заработной плате и отработанных днях с июня 2012 года по май 2013 года.
Если рассчитываемый период отработан не полностью, то расчет будет произведен пропорционально отработанному времени. Причем для определения количества отработанных дней нужно количество календарных дней работы разделить на стандартное количество календарных дней в месяце и умножить на коэффициент 29,4.
Расчет среднего заработка для отпуска
Подробный порядок определения среднего дневного заработка рассмотрен в российском Постановлении Правительства РФ № 922, вступившим в действие 6 января 2008 года.
При расчете среднего заработка для отпускных не учитываются выплаты:
- на питание;
- на проезд;
- материальная помощь;
- и другие суммы социального характера.
Для определения количества отработанных дней за год необходимо из расчета убрать дни:
- отпуска за свой счет;
- ежегодного отпуска;
- отпуска по уходу за ребенком;
- и другие периоды, которые перечислены в законе.
Если сотрудник получал в рассчитываемом периоде квартальные или годовые премии, их необходимо распределить пропорционально тому периоду, за который они получены.
Для проверки правильности расчета среднего заработка для отпускных сотрудник может обратиться за помощью к специалистам бухгалтерам или сотрудникам кадровой службы.
