Предъявляют штраф за нарушение требований безопасности труда

Здравствуйте!

Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

За совершение дисциплинарного проступка согласно ст. 192 ТК РФ только работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания к своему работнику. В перечень взысканий входят: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, где может быть предусмотрено применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания), но такого дисциплинарного взыскания как штраф законом не предусмотрено.

Согласно ст. 9 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Работник не отвечает по обязательствам работодателя перед третьими лицами.

Нормы о возмещении материального ущерба также не могут применяться так как согласно гл. 39 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Но работодатель может не выплатить премию, в зависимости от системы оплаты.

Вероятно нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но это уже другой вопрос.

Еще работодатель вправе обратиться в суд о возмещении вреда и доказывать причиненный вред, но во всяком случае не вычитать из зарплаты до вступления решения суда в законную силу, если таковое будет.