Работодатель желает перевести трудовой коллектив предприятия на 6-дневную рабочую неделю

Добрый день!

Может при условии, что уведомит за 2 месяца о предстоящих изменениях, если работник не согласен работать в новых условиях работодатель обязан предложить другую работу в соответствии с квалификацией работника с учетом его состояни здровья, а также вакантную ниже оплачиваемую должность, при отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается по ст. 77 ТК РФ (ч.1 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru