Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Могут ли уволить пока ребенку не исполнится 3 года?
Я работаю в компании оператором за компьютером уже 6 лет. 2,5 года назад ушла в декрет. Как ребенку исполнилось 1.5 года вышла на работу. Сейчас ребенку 2 г и 3 мес. За то что я сделала ошибку в системе на меня написали докладную записку и лишили премии. Сейчас я сделала вторую ошибку за 6 лет. Вопрос: могут ли меня за это уволить? Т.к.разговор устный по этому поводу был. Я слышала что пока ребенку не исполнится 3 года меня не могут уволить, так ли это?
Ответы юристов
Здравствуйте, Екатерина!
Статья 261 Трудового кодекса предоставляет гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей. Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:
1) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
2) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия);
3) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
6) за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Подскажите, пожалуйста, сколько времени прошло со дня совершения Вами второй ошибки и было ли наложено второе дисциплинарное взыскание. А также по первому наказанию: брали с Вас объяснительную или нет; оформлялся ли приказ о дисциплинарном взыскании или просто лишили премии и что было указано в тексте приказа, за что именно Вас лишили премии.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Про увольнение с работы по собственному желанию.
Имеют ли право на прежнем месте работы при увольнении потребовать две недели отрабатывать?
конфликт между сотрудниками фирмы
Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.
Расторжение трудового договора с руководителем организации
Могут ли уволить женщину в декретном отпуске?
Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор досрочно и уволить меня из-за беременности?
В какой срок приходит приказ об увольнении по окончанию контракта?