Такая возможность, как работать на двух работах официально, предусматривается положениями современного трудового российского законодательства и именуется работой по совместительству.
Совместительство – понятие и особенности
Непосредственное заключение субъектом договоров о трудовой деятельности по совместительству возможно с абсолютно любым количеством работодателей, если и иное не предусматривается соответствующими законодательными актами федерального уровня.
Необходимо отметить, что в заключаемом субъектом договоре трудового характера, непременно должна иметься отметка о том, что работа, которую должен выполнять субъект, является совместительством.
Трудовая деятельность по совместительству может осуществляться как непосредственно по месту его носящей основной характер работы, так и иных работодателей.
Случаи запрета совместительства
В соответствии с положениями трудового законодательства работа по совместительству не допускается:
- для субъектов, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- на работах тяжелого характера;
- на работах с условиями труда вредного или же опасного характера;
- в иных случаях, которые предусматриваются как современным трудовым законодательством, так и прочими законодательными актами федерального уровня
Работать на двух работах официально – рабочее время
Непосредственная длительность времени рабочего при осуществлении субъектом трудовой деятельности по совместительству, не может быть больше четырех часов в один день.
В те дни, когда по своему главному месту ведения деятельности трудового характера субъект свободен от выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей, он вправе вести трудовую деятельность по совместительству полноценный рабочий день или же полноценную рабочую смену.
Длительность рабочего времени субъекта работающего по совместительству на протяжении одного месяца не может превышать половины установленной на месяц нормы трудового времени предусмотренной для какой-либо из категорий работников.
Документы для приёма на работу
Для того, чтобы работать на двух работах официально, субъект для оформления должен представить следующие документы:
- документ, при помощи которого удостоверяется личность (общегражданский паспорт);
- документ, обеспечивающий подтверждение наличия у субъекта соответствующего образования или же профподготовки (при приёме на работу где требуется наличия тех или иных специального характера знаний);
- справка о специфике и непосредственных условиях ведения трудовой деятельности по месту работы основного типа (при приёме на работу с тяжёлыми условиями трудовой деятельности).
Совмещение – трудовой договор
При приёме субъекта на работу по совместительству в обязательном порядке должен быть заключён в письменном виде трудовой договор. К договорам, согласно которым субъектом по совместительству осуществляется трудовая деятельность, применяются те же имеющие общий характер требования, которые предусматриваются действующим трудовым законодательством для договоров трудового характера.
Непосредственный срок трудового контракта, согласно которому субъектом осуществляется трудовая деятельность по совместительству, может быть определён исключительно заключённым между сторонами соглашением.
