Право на труд любого гражданина РФ является конституционным. Это означает, что любой гражданин не может быть ограничен в его реализации из-за возраста или положения. Кроме того, из-за иных обстоятельств, не связанных с качествами делового характера.
Отметим, что положения другого кодифицированного закона – Административного Кодекса РФ устанавливают санкции для руководителя организации, который неправомерно не принимает к себе на работу инвалидов. Однако нормы ТК в статье 3 говорят о том, что право на труд может быть ограничено. Это случается при тех обстоятельствах, когда та работа, которая предлагается инвалиду, ему противопоказана.
Документы, которые подтверждают инвалидность лица
Условия труда инвалидов должны соответствовать их статусу. Но человек должен подтвердить инвалидность соответствующими документами. Таким образом, работодатель может узнать о наличии противопоказаний или рекомендаций особого характера по организации работ для рассматриваемых категорий лиц из документов. К таковым актам можно отнести:
- справка экспертизы медико-социального назначения, в которой фиксируется группа инвалидности работника – степень ограничения его к трудовой деятельности;
- программа индивидуального характера, рассказывающая о реабилитации лица, имеющего инвалидность.
Нюансы трудоустройства инвалидов
Отметим одну особенность. В законе для инвалидов не установлена их обязанность предоставлять документы о своем статусе работодателю. Вместе с тем, это делать необходимо, поскольку условия труда инвалидов должны быть соответствующие. Кроме того, с 2009 года в отношении инвалидов действуют специальные гигиенические правила, которые утверждены Постановлением главного санитарного врача в РФ. Обязанность их применения относится к работодателям.
Они распространяются на всех субъектов предпринимательской деятельности: учреждения и предприятия, организации вне зависимости от организационно-правовых форм. Самый главный критерий в распространении этих правил – трудовая деятельность инвалидов. Работодатель, в свою очередь, согласно нормам Административного Кодекса РФ, несет ответственность за несоблюдение санитарных норм на предприятиях или организациях. Что же сформулировано в названных выше правилах? Это требования:
- к условиям трудовой деятельности;
- к оборудованию рабочего места инвалида;
- к медицинскому обслуживанию и обеспечению санитарно-бытового назначения.
Условия осуществления трудовой деятельности представляют собой соединение факторов рабочего процесса, которые оказывают непосредственное влияние на здоровье и работоспособность сотрудника. Таким образом, условия труда лиц, имеющих статус инвалида, должны соответствовать:
- законодательству РФ;
- общей и индивидуальной программе реабилитации таких лиц.
Существуют условия труда, в которых работать для рассматриваемой категории лиц, запрещено. Они указаны в санитарных правилах. Например, к ним можно отнести химические факторы или факторы физического порядка (шум, вибрация, влажность, подвижность воздуха). Кроме этих обстоятельств, определяют и физические факторы, а также нагрузки нервно-психического характера на рассматриваемую категорию лиц.
