Трудовое законодательство: сокращение должности. Что это такое?
Для того, чтобы устроиться на работу, нужно согласие самого работника и работодателя. Увольнение возможно по разным причинам. Иногда достаточно воли работника, а иногда только воли работодателя. И законами дан перечень оснований, по которым работодатель может самостоятельно уволить работника, не спрашивая его желания.
Трудовой кодекс сокращение должности: что нужно учитывать работодателю?
Сокращение должности наиболее часто основание увольнения работников. Это связывается с потерей необходимости какой-то должности либо уменьшаются производственные объемы и с работой может справиться без ущерба меньшее количество работников.
Увольнение в связи с сокращением должности возможно при соблюдении нескольких условий. Можно сказать, что трудовое законодательство сокращение делает не таким болезненным, каким оно могло быть.
Количество рабочих мест действительно уменьшается, увольнение не наносит вреда производственным интересам, работник не хочет или не может быть переведен на иную работу, которую в состоянии предложить работодатель. Предложение свободных мест делается в письменном виде.
Иногда среди работников с одинаковыми деловыми качествами и навыками, кто-то может иметь меньше оснований быть оставленным на работе чем другие.
Работника должны предупредить за два месяца до увольнения под расписку. При наличии профсоюзной организации, должно быть получено её согласие (если работник состоял в этой организации).
Сокращение количества работников оформляется приказом по предприятию.
Трудовой кодекс РФ: сокращение: какие гарантии?
В первую очередь остаются на работе те, кто имеет больше опыта и навыков.
Если работники примерно равны по своим качествам, больше прав остаться имеет тот, кто дает содержание двум или более родственникам. Это содержание должно быть жизненно необходимым.
Преимущество у тех, кто является единственным работающим в семье либо получил на этом предприятии увечье или профессиональное заболевание.
Работник может согласиться на увольнение без предупреждения за два месяца, но тогда он имеет право на выплату денежных средств в размере двухмесячной зарплаты на этом предприятии. Трудовой кодекс РФ сокращение оставляет на усмотрение работодателя, но выплата пособия служит небольшим утешением для работника. Согласие работника на увольнение раньше срока должно быть письменным.
При сокращении работнику выплачивается пособие в размере месячной зарплаты, после увольнения выплачивается еще одна такая сумма. Биржа труда может произвести выплату и за третий месяц, но если уволенный встал на учет в течение 14 дней после увольнения.
Массовое увольнение
Правительство определило критерии, по которым можно определить является ли увольнение массовым.
Особенность в том, что профсоюзная организация должна быть уведомлена за 3 месяца до начала массового увольнения.
Увольнение считается массовым, если при ликвидации предприятия уволено 15 и более человек. Затем идет расчет количества уволенных работников в течение срока:
- 50 и более работников уволенных в течение 30 суток;
- 200 и более работников в течение 60 суток;
- 500 и более работников уволенных в течение 90 суток..
Если численность работающих в определенной местности не больше 5000 и увольнению подвергается 1% от количества работников.
Исходя из этого, законодательство и трудовой кодекс сокращение должности делают весьма невыгодным для работодателя.
