И когда наступает такой момент, возникает вопрос – как правильно написать заявление на увольнение. В законодательстве (статья 80 ТК РФ ) эта процедура носит название «Расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон».
Механизм увольнения сотрудника по собственному желанию
- Предупреждение работодателя с помощью письменного заявления за две недели до даты увольнения.
- Отработка четырнадцати дней после написания заявления на увольнение.
- Расторгнутый трудовой договор с получением полного расчета и трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записи.
Как написать заявление на увольнение?
В законодательстве нет четких указаний по форме правильного написания заявления на увольнение, но оговорено, что данный документ пишется на имя первого директора фирмы-работодателя, в нем обязательно указывается полное ФИО увольняющегося, занимаемая им должность и дата увольнения, а также мотив увольнения.
Сроки и причины
Если же прекращение трудового договора исходит от самого работника, то ему будет необходимо предупредить руководство заранее, не менее, чем за две недели до даты увольнения.
Есть множество причин, по которым работник может потребовать расторжения договора раньше окончания двухнедельного срока. К таковым относится - невозможность находится на рабочем месте, а именно: переезд в другой город, поступление на дневную форму обучения, выход на пенсию. В сложившейся ситуации работодатель не может отказать в преждевременном расторжении договора о найме.
Если таковых причин не существует и работодатель не соглашается с датой увольнения раньше положенного по законодательству срока, необходимо отработать положенный период. В случае не выхода на место работы увольняющемуся засчитываются прогулы согласно п.3 в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
Основные правила
Обязательный критерий для правильного оформления заявления на увольнение является указание даты расторжения договора о найме, в противном случае этот документ будет считаться недействительным.
Написать заявление на увольнение разрешается от руки, датой начала срока отработки считается день, следующий за днем подачи и регистрации данного заявления в журнале входящей документации.
Часто работодатель не согласен с датой расторжения договора о предоставлении рабочего места, которую ставит работник в заявлении и исправляет ее на двухнедельный срок со дня написания, чем нарушает п.2 статьи 80 ТК РФ, в котором оговаривается , что дату увольнения в заявлении может изменить только лицо, инициирующее увольнение.
В случае, когда вы не уверены в том, как написать заявление на увольнение, вам стоит обратиться к специалисту, который проконсультирует и поможет вам в данном вопросе.
