Работать могут лица, старше 14-ти лет. Но не все работы разрешены для несовершеннолетних. Есть перечень работ, которые не подходят несовершеннолетним.
Ограничения по видам работ
- игорный бизнес или работа в клубах и ночных барах;
- перевозка, производство, торговля табачными изделиями, спиртными напитками, токсическими и наркотическими препаратами;
- работа, на которой присутствуют опасные и (или) вредные условия труда;
- подводные и подземные работы.
Работодатель не должен принимать на следующие виды работ несовершеннолетних граждан, заключать трудовой договор с несовершеннолетним:
- На работу, осуществляемую посредством вахты.
- По совместительству.
- На работу, подразумевающую полную материальную ответственность.
- В различные организации по религии.
- В муниципальные и государственные учреждения.
Запрещено направлять несовершеннолетних в командировки, использовать их труд в праздники и выходные, на ночной работе (за исключением творческой работы), на сверхурочной работе.
Список документов
В отдел кадров предприятия необходимо принести:
- Документ об образовании.
- Паспорт.
- Карточка страхового свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС);
- ИНН.
- Трудовая книжка (при условии ее наличия).
- Заключения врачей, данные медосмотра.
- Заявление.
Лицам, старше 14ти лет и младше 18-ти лет необходимо письменное разрешение родителя или опекуна.
Заключение трудового договора
Трудовой договор с несовершеннолетним (образец) можно попросить в ОК (отдел кадров) на том предприятии, где несовершеннолетний гражданин ищет работу или получить у юриста. Перед оформлением договора необходимо проверить все пункты договора, проконсультироваться со специалистом, чтобы права несовершеннолетнего не были ущемлены и нарушены.
Важная информация
Важная информация, которую необходимо учитывать руководителю предприятия и работнику:
- испытательный срок не допустим для несовершеннолетних;
- отпуск предоставляется в количестве 31 дня в удобное работнику время. Недопустимо компенсировать отпуск денежными средствами;
- время рабочего дня у работников до шестнадцатилетнего возраста не должно превышать двадцать четыре часа в рабочую неделю, у работников от шестнадцати- до восемнадцатилетнего возраста не должно превышать тридцать пять часов в рабочую неделю;
- обучающиеся в школе, колледже или училище, совмещающие работу и учебу, могут работать при условии занятости только два с половиной часа в один рабочий день (14-16 лет), четыре часа в один рабочий день (16-18 лет);
- несовершеннолетние до совершеннолетия уже могут нести материальную ответственность. Если ими был причинен ущерб имуществу предприятия вследствие их преступных действий (или если этим работником был произведен административный проступок), а также, если работник был опьянен алкоголем или наркотиками;
- трудовой договор с несовершеннолетним может быть остановлен только по желанию работника или после разрешения комиссии, работающей по делам несовершеннолетних.
