Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)

Законодательством РФ закреплен список вакансий, при устройстве на которые необходимо проходить медосмотр, поэтому подобные требования со стороны работодателя имеют законную силу.

Список вакансий, для которых предусмотрен обязательный медосмотр

1. Граждане младше 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
2. Работники пищевой промышленности и торговли (ст. 213);
3. Сотрудники медицинских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
4. Работники в детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
5. Работы, связанные с экстремальными условиями (ст. 213);
6. Граждане, имеющие на работе контакт с довольно опасными для здоровья веществами (ст. 213 ТК РФ);
7. Работа на транспорте (ст. 213 ТК РФ);
8. Работа, проводимая на водопроводных сооружениях (ст. 213);
9. Работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
10. Работы на Крайнем Севере и т. д.(ст. 324 ТК РФ);
11. Спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
12. Судьи (ст. 4.1. закона № 3132 о статусе судей);
13. Парикмахеры и косметологи.

Важно отметить, что данный список не является полным, так как в законодательстве РФ обязательная медкомиссия при устройстве на работу также предусмотрена еще и для ряда других вакансий.

Кроме того, руководство учреждения вправе назначить прохождение медкомиссии на определенные должности по своему усмотрению. Во всех указанных случаях заключенный трудовой договор с работником, не прошедшим обязательный медосмотр, будет являться нарушением закона о труде.

Государство и организация, которая принимает человека на работу, хотят иметь уверенность, что состояние здоровья данного сотрудника позволяет ему выполнять ту работу, на которую он претендует. Это связано с тем, что имеются заболевания, которые являются противопоказанием для работы на определенных должностях.

Порядок проведения медкомиссии при приеме на работу

Последовательность действий при такой процедуре, как медкомиссия при трудоустройстве, включает следующие этапы:

1. Работодатель выдает направление, которое нужно предъявить в медучреждении.
2. Форма данного документа разрабатывается учреждением самостоятельно.
3. Кандидат проходит медосмотр у представленных выше врачей.
4. Данные медосмотра вносят в личные медкнижки.
5. После прохождения специалистов и сделанных анализов соискатель получает заключение, которое будет свидетельствовать о его возможности работать на выбранном им рабочем месте.
6. Соискатель предоставляет медицинское заключение своему работодателю.

Лица, которые не прошли медосмотр, не должны допускаться к работе. Список заболеваний, которые препятствуют работе, утвержден законом.

Если кандидат отказался проходить обязательную медкомиссию при приеме на работу, то работодатель имеет полное право отказать соискателю.

Ответственность

Заключение с соискателем трудового договора без медосмотра, который является обязательным, преследуется законом. Данное нарушение влечет за собой административный штраф:

1. Должностные лица - до 5000 рублей.
2. Индивидуальный предприниматель обязан оплатить штраф в размере до 5000 рублей или приостановить работу своей организации сроком до 90 суток.
3. Юридические лица - штраф до 50000 рублей или приостановить работу учреждения сроком до 90 суток.
4. Если подобный проступок уже был совершен данным должностным лицом, то повторное наказание карается дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

Введение обязательной медкомиссии при приеме на работу связано с необходимостью предотвращения распространения инфекции среди населения, снижения аварийности на производствах, а также исключения неверных и опасных действий со стороны персонала.