Увольнение с работы, даже при наличии собственного желания, процесс довольно неприятный. И он является неприятным не только для работника, но и для работодателя. При этом нужно помнить, что работодатель должен выплатить все необходимые компенсации при увольнении. В такие компенсации входит и выплата отпускных при увольнении, а именно выплаты за неиспользованный отпуск.
Правила расчета выплаты отпускных при увольнении
- На основании статьи 291 ТК РФ те, кто заключили трудовые договора на срок, не превышающий двух месяцев, компенсация, которая подлежит выплате, рассчитывается – 2 дня за месяц.
- Если по договору ежегодный отпуск предоставляется в размере двадцати восьми дней, то за месяц подлежат оплате 2,33 дня. Как? Продолжительность отпуска делим на количество месяцев в году (12).
- Если работник отработал в организации не меньше 11 месяцев, то выплаты отпускных при увольнении рассчитывается в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Такое положение закреплено в пункте 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.
В срок отработанного времени входит не только то время, которое он фактически работал, но и время отпусков, подлежащих оплате, больничные, и дополнительные отпуска, а так же отпуск без сохранения зарплаты, которое не должно больше чем четырнадцать дней в год.
Таким образом, если рабочее время отработано не в полном объеме, то есть 12 месяцев, то подсчитывают, сколько работник отработал полных месяцев, и сколько не полных. В случае, когда неполный месяц включает в себя менее 15 дней, то в учет его не берут. А вот если свыше 15, то такой месяц считается полным.
В том случае, если сотрудник уже был в отпуске, но не в полном объеме, то в оплату входит только тот срок, который он не отгулял.
Как показывает практика, при подсчете дней для выплаты отпускных при увольнении числа получаются дробными и округлению в соответствии с законодательством они не подлежат. Работодатель самостоятельно может принять такое решение в меньшую или в большую сторону.
Как правильно рассчитать выплату отпускных при увольнении
Для начала нужно определить средимесячную заработную плату работника. Для этого плюсуются выплаты работнику за 12 месяцев, предшествующие дате расчета. Определяем размер дневного заработка, то есть сумму делим на количество дней, которые сотрудник отработал фактически. А затем получившуюся сумму умножаем на количество дней неиспользованного отпуска. Однако может возникнуть и обратная ситуация. Такая, когда не вам должны выплатить, а вы.
Случаи удержания выплат за неиспользованный отпуск
Такое может возникнуть в том случае, если положенное время еще не отработано, а отпуск уже полностью использовали. В этом случае сумма будет удержана из заработной платы работника. Но и здесь не все так просто. Есть случаи, когда удержания не производятся:
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата работников или должностей;
- не прохождение аттестации;
- призыв в армию;
- при смене собственника предприятия;
- смерть.
И если вы считаете, что расчет с вами произведен не верно, то вам стоит обратиться к специалисту за помощью не только в расчетах, но и в получении своих денежных средств, которые вы честно заработали.
