Помимо права на отпуск, предусмотренного трудовым кодексом, законом о социальной защите инвалидов установлены дополнительные гарантии: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней, а не 28, как для обычных работников.
Если коллективным договором предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, то он присоединяется к основному, например, если дополнительный отпуск равен 10 дням, то всего инвалид будет отдыхать 40 дней.
Инвалидность должна быть подтверждена документально.
Как оформляется отпуск?
Для того, чтобы у работодателя было основание предоставить положенный отпуск инвалидам, необходимо представить соответствующие документы:
- Справка об инвалидности;
- Выписка из акта освидетельствования.
В остальном отпуск оформляется на общих основаниях: по письменному заявлению работника и согласно графика отпусков.
Если работник стал инвалидом во время работы, он обязан сообщить об этом работодателю, чтобы тот мог соблюсти его права.
Отпуск без сохранения заработной платы
Существует и другой вид отпуска: без сохранения заработной платы. Инвалиды, согласно трудовому кодексу, имеют право на такой отпуск на срок до 60 дней ежегодно. Такой отпуск инвалидам предоставляется на основании заявления. Данное положение закона имеет под собой вескую причину, так как человек, имеющий инвалидность, испытывает серьезные проблемы со здоровьем и иногда ему тяжело работать.
Таким образом, можно сказать, что юридическими особенностями отпуска инвалидов являются срок отпуска, регулирование данного вопроса специальным законом (помимо общих правил, установленных трудовым кодексом.
Отпуск инвалидам должен быть предоставлен в установленном порядке, в противном случае человек может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы, в том числе и в судебные.
Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, то всегда можно пойти или обратиться онлайн к юристам любой компании, чтобы получить консультацию. Опытные специалисты помогут найти выход из сложившейся ситуации.
