Отпуск

Право на отпуск, как, собственно, и право на труд являются конституционными положениями. Их реализация возложена на законодательные акты, регулирующие отношения в сфере труда. Порядок представления обязательных отпусков регламентируется нормами Трудового Кодекса. Данный кодифицированный закон гарантирует всем работникам, вне зависимости от той должности, которую они занимают на предприятии или в компании, право на очередной отпуск. С сохранением рабочего места и оплаты труда.

Грамотность в вопросах трудового законодательства – правило хорошего тона современного человека. Эта статья будет полезна как для руководителя предприятия, так и для работника. В пошаговой инструкции дано четкое представление о расчете отпускных.

Занятость на вредном или опасном производствах предполагает наличие различных льгот и социальных гарантий. Также работник имеет право на отпуск. Статья рассказывает именно о положенном отпуске работнику, который трудится на вредном производстве.

Бывает, что молодая мама находится в декрете по уходу за малышом и вдруг понимает, что она снова беременна и ей опять придется рожать. В этом случае перед ней встают вопросы, полагаются ли ей такая помощь, как выплаты по беременности и родам и ежемесячные пособия до полутора лет второму малышу? Вопросы – небезосновательные и их следует подробно рассмотреть.

Работа вахтовым методом позволяет улучшить жизнь человека, так как именно такой способ заработка считается оптимально прибыльным. Поэтому большинство рабочих строительных специальностей, но и не только, отправляются на заработки на север или на юг. Работа таким способом происходит по особому распорядку, например 6 месяцев работы и 6 месяцев отдыха. Но в большинстве случаев график работы 15 через 15. При таком графике работы как же начисляются отпускные? Существуют ли какие-то специальные методики?

В статье рассмотрен порядок перерасчета отпускных в тех случаях, когда в рассчитываемом периоде или после него произошло повышение заработной платы во всей организации или у некоторых сотрудников. Приведены примеры различных возможных вариантов данной ситуации и расчета отпускных. Описан алгоритм действий бухгалтера в данной ситуации.

В статье рассказывается о правилах подачи заявления на отпуск, рассматриваются нюансы при уходе в отпуск до и после отпуска по беременности и родам. Также указано, как можно защитить свои права женщине, если работодатель не предоставляет отпуск.

Декретный отпуск – период, во время которого женщина готовится к родам, рожает ребёнка и ухаживает за ним. Пособие, выплачиваемое по родам и беременности государством – абсолютно разное для работающих и неработающих женщин. Данная статья рассказывает о том, как правильно начисляется декретный отпуск.

Что такое декретный отпуск? Какое пособие положено молодой маме во время этого отдыха? Как его правильно оформить, какие потребуются для этого документы? Как решаются нестандартные вопросы и проблемы, связанные с декретом? О чем следует знать всем без исключения женщинам, собирающимся в декрет?

Рано или поздно в жизни любой женщины случается чудо – она становится матерью. Но как же быть с работой, ведь новорожденный малыш требует постоянного ухода и внимания. Давайте разберемся со всеми аспектами декретного отпуска. Как его получить? Что для этого понадобится? Какие бывают пособия? Что говорит по этому поводу законодательство?

Вы - будущая мама, которой предстоит идти в декрет или только планируете этот шаг. Вам интересно, как будет рассчитан декретный отпуск, по каким критериям одним предоставляется один период, а другим несколько иначе. В любом случае быть юридически «подкованным» перед этим ответственным шагом никогда не лишне.

В данной статье в развернутом виде рассмотрены аспекты предоставления отпуска непосредственно после декрета и очередного отпуска после декретного, руководствуясь статьями закона. Возможно, Вы почерпнете много нового и интересного, и воспользуетесь этим в реальной ситуации, тогда стоит дочитать до конца.

Декретный отпуск – это очень деликатный вопрос. Его оплата, продолжительность зависят от многих факторов. Очень важно не путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Декретным отпуском принято называть период, составляющий 70 дней, как до, так и после родов.

Декретный отпуск - такого определения в принципе не существует, есть предоставление отпуска по беременности и последующим родам, а также по уходу за ребенком до 3 летнего или 6 летнего возраста, но изменение названия сути не меняет. Каждая женщина, которая была беременна или рожала, сталкивалась с подобным выражением. Вы собираетесь стать мамой и не знаете, как правильно оформить документы, чтобы впоследствии не остаться без работы, то есть, как правильно оформить декретный отпуск.

Декретный отпуск это право любой родившей женщины. Однако это не является ее обязанностью и в любой момент своего ухода за ребенком она имеет право приступить к рабочим обязанностям. Часто руководителям не очень нравится этот нюанс, и отпуск рассматривается как обязательство на определенный период времени, однако, это не так.

Вы собираетесь идти в декретный отпуск и не знаете, чего вам ждать от государства? В этой статье мы расскажем вам о том, какие декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком установлены законодательством РФ, о том, как долго вы можете не работать после рождения ребенка, как можно рассчитать декретные выплаты и какие документы необходимы для того, чтобы получать социальное пособие.

Декретный отпуск предоставляется женщине до и после родов. Статья 225 ТК РФ гласит: "Женщина может уйти в декрет за семьдесят календарных дней до родов".

Женщину, находящуюся в декрете, охраняет закон. Все трудовые отношения беременной женщины с окружающими охраняются 255 статьей.

В статье рассказывается о порядке оплаты различных видов отпусков согласно трудовому кодексу. Указаны некоторые особенности, о которых нужно помнить при уходе в основной и дополнительный, а также декретный отпуск и отпуск по уходу за малышом.

В статье рассмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, работающему по совместительству. Кроме того, описан порядок нахождения среднего заработка и его особенности. Перечислены нормы законодательства, регулирующие отношения работодателей и работников - совместителей.