Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетной матери, если у нее есть дети в возрасте до 14 лет. В трудовом кодексе закреплено положение, согласно которому неиспользованный отпуск не переносится на следующий год, поэтому им надо воспользоваться до истечения этого срока.
Особенности дополнительного отпуска
- отпуск является ежегодным;
- отпуск не оплачивается;
- по желанию отпуск может быть присоединен к основному или использован по частям;
- отпуск предоставляется в удобное для женщины время.
Отпуск многодетной матери предоставляется по ее письменному заявлению, конечно, оно должно быть подано заранее, а не перед тем днем, когда вы желаете уйти в отпуск, так как иногда работодатель не имеет возможности отпустить того или иного работника в отпуск (производственная необходимость).
Отпуск многодетной матери может быть предоставлен работодателем, если данная норма содержится в коллективном договоре, поэтому лучше ознакомиться с данным документом перед тем, как писать заявление. Если же в коллективном договоре нет указания на такой дополнительный отпуск, то рассчитывать на его получение не стоит.
Отпуск по уходу за ребенком
По действующему законодательству отпуск предоставляется до 3 лет, причем оплачивается он до 1,5 лет. Высказывались предложения о том, чтобы оплачиваемый отпуск был продлен до 3 лет, но пока это остается, к сожалению, только словами.
Для того, чтобы уйти в отпуск, потребуется предоставить по месту работы свидетельство о рождении ребенка и заявление об отпуске.
В настоящее время отпуск по уходу за малышом оплачивается до 1 г. 6 мес., причем установлен минимальный и максимальный размер данного пособия. Он равен 40% от среднего дохода (для его исчисления берется период равный двум календарным годам до наступления отпуска). Например, если женщина уходит в отпуск в июне 2013 года, то берется зарплата с 01 января 2011 г. до 31 декабря 2012 г.
Однако размер такого пособия не может быть меньше, чем 2454 р. на первого ребенка и 4908 р. на второго (данные указаны по состоянию на 2013 год). Законом также установлены максимальные суммы ежегодного дохода, поэтому если женщина получала большую заработную плату, то пособие по уходу все равно не будет выше определенной суммы.
Отпуск по уходу за несколькими детьми
Отпуск многодетной матери, если двум малышам еще нет полутора лет, оплачивается на каждого отдельно и суммируется, но данное пособие в целом не может превышать 100% среднего дохода.
Таким образом, можно сделать вывод, что прокормить ребенка на пособие невозможно и даже действительно высокая зарплата не служит гарантом того, что размер пособия будет приемлем для жизни, так как верхний предел заработка, например, для 2012 года установлен в 512 000 рублей. Конечно, многодетная мать имеет определенные льготы, но они ничтожно малы.
По любому вопросу относительно данной темы вы можете получить консультацию у профессиональных юристов, которые дадут правовой анализ вашей ситуации и подскажут возможные варианты решения той или иной проблемы.
