Прием на работу инвалидов
Трудовой Кодекс четко определяет список документов, необходимых для трудоустройства, при этом среди этих документов не упоминается справка об инвалидности или ее отсутствии. Гражданин имеет право, но не обязан при приеме на работу сообщать работодателю об имеющихся у него ограничениях по труду. Вместе с тем работодатели с опаской относятся к приему на работу инвалидов.
На основании этого закона каждая организация, имеющая численность более 100 человек обязана ежемесячно предоставлять в Центр Занятости отчет о наличии у нее работающих инвалидов или о создании рабочих мест для инвалидов. В случае, если она этого не сделает и это нарушение будет выявлено, организация может быть оштрафована. Суммы штрафов пока невелики, 3-5 тысяч рублей, но планируется их значительно увеличить.
Если организация приняла решение о приеме на работу инвалида, необходимо внимательно отнестись к изучению соответствия предлагаемой работы и возможностей инвалида, изучив его документы. Возможно, по состоянию здоровья он не может выполнять ту или иную работу. Но тут без совета опытного юриста не обойтись
Документы, необходимые при трудоустройстве инвалида:
- Паспорт;
- Пенсионное страховое свидетельство, ИНН;
- Трудовая книжка;
- Документ об образовании, если работа требует специальной подготовки;
- Справка об инвалидности;
- Заключение МСЭ (медико-санитарной экспертизы);
- ИПР (индивидуальная программа реабилитации).
Взять или не взять на работу инвалида
Чем рискует, что теряет или приобретает компания, принявшая на работу инвалида? Для начала следует разобраться с группами и степенями инвалидностей. Существует три группы инвалидности и три степени выраженности показателей, характеризующих ограничения по труду при комплексной их проверке.
Причем решающей в плане определения трудоспособности является именно вышеуказанная степень. Например, инвалиды I, II, и III групп, имеющие первую и вторую степень способности к труду, фактически имеют так называемую «рабочую группу» инвалидности. Инвалид I группы с третьей степенью не может больше работать.
Перед тем, как взять на работу инвалида, стоит изучить те льготы, которые организация должна предоставить ему по закону. Для инвалидов I и II групп работодатель должен предоставить сокращенную рабочую неделю – 35 часов, вместо стандартных 40. При этом сумма оклада не должна измениться пропорционально отработанному времени. Независимо от группы инвалидности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять у таких работников 30 дней.
Работодатель, имеющий в штате инвалидов, получает возможность уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль, получить льготы по страховым взносам на травматизм.
Причины отказа в трудоустройстве инвалидов
Как правило, организации стараются избежать приема в свой штат инвалидов. Причин тут несколько:
- Во-первых, зачастую у компании просто нет подходящих рабочих мест, на которые она могла бы принять инвалидов. Искусственно создавать подобные места – достаточно затратное мероприятие, и никакими налоговыми льготами расходы не покроются;
- Во-вторых, взять на работу инвалида – фактически взять его навсегда, ведь уволить его за виновные действия практически невозможно. Любой суд встанет на защиту его прав, к тому же организации по защите прав инвалидов очень активны и «не дадут в обиду» социально незащищенного человека.
