Медосмотр при поступлении на работу – зачем он нужен?
Медосмотр при поступлении на работу – это одно из условий многих работодателей. Приходя на любое предприятие, организацию или фирму, а особенно государственное учреждение, для того чтобы оформиться на работу необходимо предоставить перечень определенных документов.
Хотя медосмотр не обязателен, есть случаи, когда игнорирование этого требования – это нарушение законодательства, так как некоторые категории работников должны проходить обследование в обязательном порядке.
Предоставление медицинской справки является обязательным условием для:
- Несовершеннолетних;
- Лиц, которые оформляются на должность, подразумевающую работу во вредных, опасных или тяжелых условиях;
- Лиц, которые будут работать вахтовым методом;
- Лиц, которые будут работать на транспортных средствах;
- Работников детских, лечебно - профилактических учреждений, торговли, общепита, пищевой промышленности и других отраслей хозяйства.
Поскольку вся ответственность за любые последствия, которые может вызвать игнорирование медосмотра, (особенно негативны они могут быть в пищевой промышленности) ложится на работодателя, он требует предоставление заключения медработников и часто определяет, где пройти медосмотр на работу.
До того, как будет заключен трудовой договор, человек, оформляющийся на работу, официально не является сотрудником организации, однако статья № 213 Трудового кодекса говорит, что оплачивать медосмотр обязан работодатель.
Обязательное Медицинское Страхование не подразумевает бесплатного прохождения медосмотра, а многие работодатели отказываются оплатить его прохождение, хотя это и незаконно.
Таким образом, приходится либо оплачивать медосмотр самостоятельно, либо искать добросовестного работодателя, который не игнорирует свои обязанности. Часто деньги работнику возвращают, включая их в зарплату, однако для этого необходимо сохранить квитанции и чеки.
Где пройти медосмотр на работу?
Есть работодатели, для которых нет принципиального значения, где пройти медосмотр на работу будущему сотруднику, но это не правило, а исключение. В основном организации направляют в определенное учреждение.
Обычно работодатель заключает договор с медицинской организацией, которая должна иметь на данный вид деятельности соответствующую лицензию. Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, проходят медосмотр при поступлении на работу, не зависимо от того, какую должность будут занимать.
Когда сотрудник оформляется на работу с опасными или вредными условиями, медосмотр проходится, если место работы входит в список профессий и рабочих мест, которые связаны с влиянием на сотрудника вредных производственных факторов. Этот список согласовывается с Роспотребнадзором и предоставляется медицинской организации. Результатом осмотра является медицинская книжка или справка.
Работникам детских, лечебных, торговых учреждений, общепита и пищевой промышленности после того, как медосмотр при поступлении на работу будет пройден, выдается не справка, а медицинская книжка.
В случае если работодатель не направил работника в определенное учреждение, необходимо отнестись к его выбору внимательно. Нужно пользоваться услугами лицензированных медицинских организаций, осуществляющих свою деятельность грамотно и законно. Для того чтобы медосмотр при поступлении на работу был проведен квалифицированно прибегайте к услугам профессионалов.
