Обязанность и порядок прохождения первичных медицинских осмотров регулируется ТК РФ (ст. 69,212,213 и др.), Приказом Минздравсоцразвития РФ№302н от12.04.11 г., Постановлениями Главного гос. сан. врача РФ, иными законами и нормативно-правовыми актами. Предварительные медосмотры преследуют следующие цели:
- Определение соответствия здоровья соискателя для будущей профессии или должности;
- Выявление на ранней стадии заболеваний;
- Охрана здоровья людей.
Кто должен проходить первичный медицинский осмотр
Принимая на работу, прежде чем подписать трудовой договор, работодатель обязан под роспись ознакомить претендента на вакансию с коллективным договором и другими локально-нормативными актами организации. В каждой организации должен быть утвержден список контингента подлежащего прохождению предварительного и периодического медосмотра. Список развеет сомнения соискателя в необходимости медицинского обследования.
Независимо от условий труда медосмотр при поступлении на работу проходят несовершеннолетние граждане (ст.69 ТКРФ). Однако в приложении 3(раздел 3 п.17) к вышеназванному приказу № 302н сказано, что работники, не достигшие 21 года, проходят периодический медосмотр ежегодно. Следовательно, работодатель вправе требовать от лица, не достигшего 21 года, прохождения первичного медосмотра.
Если провести небольшой анализ нормативных актов, то можно сделать вывод, что первичный медицинский осмотр, проходят практически все поступающие на работу. Например, у работника офиса работа связана с компьютером и другой оргтехникой (вредные факторы, приложение № 1 к приказу 302н).
Порядок прохождения предварительного медосмотра
Достигнув соглашения о приеме на работу, работодатель направляет претендента в медучреждение для прохождения медосмотра. Выдается направление, в которое заносится:
- Наименование организации (работодателя);
- Форма собственности, ОКВЭД;
- Наименование медучреждения, адрес, ОГРН;
- Вид медосмотра;
- Ф.И.О. работника;
- Дата его рождения;
- Наименование должности или профессии;
- Указываются неблагоприятные производственные факторы, вид работы.
Направление подписывается руководителем или другим уполномоченным лицом, указывается должность и ставится расшифровка подписи, регистрируется, а затем под роспись выдается лицу, направленному на обследование.
По результатам прохождения медосмотра выдается заключение о пригодности лица выполнять работу, указанную в направлении. Заключение подписывается председателем медкомиссии с расшифровкой подписи, заверяется печатью медучреждения. Один экземпляр выдается на руки обследованному гражданину, а второй вкладывается в медицинскую карту.
Последствия отсутствия предварительного медосмотра
Пройти первичный медицинский осмотр необходимо прежде, чем будет подписан трудовой договор. Оплата за медосмотр производится только работодателем. Допуск к работе сотрудника без медицинского обследования и осмотр за счет работника влечет наложение на работодателя административного взыскания.
Направление работника на обследование после вступления договора в силу может повлечь как для работника, так и работодателя неприятные последствия. Если выяснится, что здоровье сотрудника не соответствует выполняемой работе, придется работнику предлагать все подходящие вакансии, а при их отсутствии либо отказе от перевода – уволить с выплатой выходного пособия (п.11ст.77,ст.84 ТКРФ). В этой ситуации вина работника отсутствует.
Практика показывает, что по вопросам медицинских осмотров часто возникают спорные моменты. Их станет легче решить, обратившись за консультацией к специалисту по трудовому праву.
