Статья 72 пункт 2 российского Трудового Кодекса расшифровывает термин «простоя на предприятии» как остановку производственного процесса в организации по причинам различного характера. Например, при сильном воздействии технологических, организационных, технических и экономических проблем, непосредственно влияющих на деятельность фирмы. Однако, далеко не все сотрудники знают, когда приостановка работы может быть правомерной, а когда нет.
Виды простоя
- простой по вине работодателя;
- простой по вине работника;
- простой по форс-мажорным обстоятельствам.
При этом стоит отметить тот факт, что оплата простоя по вине работодателя исчисляется в размере две трети ставки заработной платы сотрудника за весь период вынужденного отдыха.
Простой по вине работника представляет собой нарушение обязанностей сотрудника и невыполнение должностных полномочий и инструкций и влечет за собой наказания в виде ответственности и отсутствие заработной платы для него за данный период.
Простой, который произошел независимо от действия сторон трудового соглашения, также подлежит оплате в том же размере, что и в первом случае. Остановимся более подробно на простое деятельности фирмы по вине работодателя.
Оплата простоя по вине работодателя
Следует знать о том, что экономический мировой кризис, ухудшивший положение, как работодателя, так и сотрудников не может считаться причиной для простоя. В данном случае ответственность несет только работодатель и полный развернутый ответ на данный вопрос дают решения судебной практики, где ранее уже было подобное доказано.
Как уже было сказано выше, при сокращении производства, ухудшении внешней экономической ситуации оплату времени простоя производит работодатель в размере две трети заработной платы сотрудника за весь промежуток времени, независимо от его длительности. При этом расчет производится, исходя из средней заработной платы работника.
В случае, когда работодатель не выполняет свои обязанности по оплате простоя, ссылаясь на отсутствие денежных средств, он должен нести ответственность, в соответствии с законодательством. Она регулируется в Кодексе об административных правонарушениях в статье 5 пункте 27 и может быть различной:
- штраф от 1000 рублей до 5000 рублей для должностных лиц;
- аналогичный размер штрафа уплачивают и ПБОЮЛ;
- для организации штраф составит от 30000 рублей до 50000 рублей;
- административное наказание в виде приостановки деятельности фирмы на срок до трех месяцев.
Сотрудникам же следует помнить, что во время простоя они должны также приходить и находится на рабочем месте ежедневно, чтобы избежать разногласий и конфликтов с начальством.
Простой по вине работодателя должен непременно фиксироваться специальным внутренним документом. Например, приказом о простое.
Для получения более подробной информации об оплате простоя по вине работодателя можно обратиться к специалистам органов прокуратуры, юристам, а также работникам кадровых служб предприятий. Они помогут грамотно составить письменное заявление, объяснят права сотрудника и обязательства работодателя.
