Современное трудовое законодательство предусматривает, что руководители и прочие должностные лица различных организаций, виновные в тех или иных нарушениях трудового законодательства, в порядке, установленном соответствующими законодательными актами, несут соответствующую ответственность.
Обязанности работодателя
- обязанность соблюдения нормативно-правовых актов различного уровня, а также условий колдоговоров, соглашений и трудовых договоров;
- обязанность предоставления работникам работы, установленной трудовым договором;
- обязанность работникам зарплату в полном размере и в соответствующие сроки;
- обязанность надлежащим образом обеспечивать безопасность трудовой деятельности и создавать условия, соответствующие требованиям охраны трудовой деятельности;
- обязанность выполнять предписания надзорных и контрольных госорганов и уплачивать штрафы за те или иные нарушения трудового законодательств
Нарушение трудового кодекса работодателем - ответственность
За неисполнение обязанностей (или же ненадлежащее их исполнение), которые предусмотрены положениями трудового законодательства, а также рядом других актов нормативно-правового характера работодатель может быть привлечён к ответственности в соответствии с законодательством.
Непосредственное применение того или иного вида правовой ответственности напрямую зависит от характера нарушений, их степени тяжести, а также ряда иных обстоятельств. В связи с чем, за нарушение действующего трудового законодательства работодатель может быть привлечён к ответственности административной, гражданско-правовой, а также и уголовной.
Ответственность административного характера
Административная ответственность непосредственно выражается в применении к виновным субъектам мер взыскания административного характера, предусмотренных действующим законодательством об административных правонарушениях. Данный вид ответственности за нарушение различных трудовых прав является максимально распространенным. К административной ответственности работодатель может быть привлечён за самые разные нарушения норм действующего трудового законодательства.
Нарушение трудового кодекса работодателем практически во всех случаях влечет наложение на последнего штрафа административного характера, в размере от пяти до пятидесяти МРОТ.
Ответственность гражданско-правового характера
Гражданско–правовая ответственность выражается в возмещении конкретному работнику ущерба материального характера, который был причинён в результате незаконного лишения данного работника возможности осуществлять трудовую деятельность.
Так, например, нарушение трудового кодекса работодателем выразившееся в незаконном отстранении работника от работы, задержка выдачи последнему трудовой книжки, внесение в неё неправильной записи и т.д. предусматривает привлечение работодателя к ответственности гражданско-правового характера.
Ответственность уголовного характера
Нарушение трудового кодекса работодателем, носящее наиболее грубый характер предусматривает привлечение последнего к уголовной ответственности. Так, например, за нарушение норм техники безопасности и прочих правил по охране труда, в том случае, если это повлекло причинение вреда здоровью (тяжкого или же средней тяжести ).
Влечёт за собой наложение штрафа в размере от двухсот до пятисот МРОТ, либо исправработы сроком до двух лет, или же лишение свободы сроком до двух лет. Если такого рода действия вызвали по неосторожности смерть работника, то в этом случае предусматривается лишение свободы сроком до пяти лет с лишением субъекта права занятия ряда определённых должностей сроком до трех лет.
