Имеет ли данное соглашение на обучение с работодателем юр.силу?

Здравствуйте,

Ст. 198 ТК РФ: "Работодатель - юр. лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение".
Ст. 199 ТК РФ: "Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон". -Это понятно. Далее: В соответствии со ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Требуйте расчета оплаты за вычетом отработанного после обучения времени. Все остальные споры только в судебном порядке, пусть обращаются в суд, если пожелают, а Вы в свою очередь попробуйте обосновать ничтожность или недействительность данного соглашения, опираясь на сам предмет данного соглашения, приведя доводы, указанные Вами в тексте Вашего вопроса. Всех Вам благ.