Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Константин
Россия
Противоречие ст. 113 и 110 ТК РФ
Являюсь работодателем. Согласно ст.113 ТК РФ в декабре 2016 года привлек работника по его согласию, можно сказать по его инициативе (т.к. работнику требовались деньги) к работе в выходные дни 77 часов (по 11 часов 3,4,10,11,17,18 и 24 декабря). Все выплаты были произведены точно и в срок. Однако вышестоящее руководство считает, что я не обоснованно привлек работника и ссылается на ст.110 ТК РФ в которой указано, что непрерывный еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов. При соблюдении подобного условия я смогу привлекать работника сверхурочно только 1 раз в неделю на 6 часов. Разъясните, пожалуйста, справедливы ли требования ст.110 ТК РФ в данном случае.
Ответы юристов
Добрый день!
Если у вас имеется письменное согласие работника на выполнение работы в выходные дни нарушения законодательства не имеется. По соглашению между вами и работником можете предоставить дополнительные дни отдыха. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Срок выплаты пособия по беременности и родам
Невыплата заработной платы и невыход на работу - оплачиваются ли эти дни?
Неиспользованный отпуск аспирант очник
Увольнение во время беременности. Могу ли я получить компенсацию?
В ЦЗ требуют справку с места работы до прошлого, справедливо ли данное требование?
Как правильно оформить изменение графика?
Совмещение с вредной профессией - что положено?
Не отдают трудовую книжку, дабы я отработала 2 недели, хотя не трудоустроена