Коллективный договор в организациях может заключаться на срок не более 3 лет. Это локальный правовой акт организации, которым регулируются все социальные и трудовые отношения сотрудников и работодателя. Бывают случаи, когда в период действия договора нужно внести изменения.
Изменения в коллективный договор
- одна из сторон должна выйти с предложением, в письменном виде, о внесении соответствующих изменений.
- сторона, получившая предложение о вступлении в переговоры, обязана в них вступить в семидневный срок, проинформировав письменно предлагающую сторону.
- издается приказ по организации, в котором даются указания действующей комиссии о начале, месте и сроках предстоящих переговоров и освобождении их от выполняемой работы, сохранением средней зарплаты на период подготовки вносимых изменений.
- по окончанию переговоров внесенные изменения в коллективный договор подписываются представителями сторон и отправляются на уведомительную регистрацию в органы управления по труду.
Причины внесения изменений
Внесение изменений в коллективный договор может инициироваться как работодателем, так и работниками.
Работодатель может выступить с предложениями по улучшению отдельных условий договора, когда улучшается финансовое положение организации. Но он также может выступить и с отменой некоторых пунктов, ввиду ухудшения показателей прибыли.
Представители коллектива, как правило, выступают с предложениями улучшения социально - трудовых отношений работников. Стороны обязаны обмениваться необходимой информацией. Срок ответа ограничен двумя неделями со дня запроса.
Устранение разногласий в ходе переговоров
Не всегда предложения о внесении изменений желанны для всех сторон переговоров. Нередко случается так, что в ходе переговоров достичь согласия не удается. В таком случае составляют протокол разногласий по неурегулированным вопросам, а по пунктам с достигнутым согласием, вносят изменения в коллективный договор.
В дальнейшем урегулирование спорных вопросов может быть достигнуто в процессе переговоров или с применением норм, регулирующих трудовые споры коллектива (ст. 61 ТКРФ). Эти нормы трудового законодательства направлены на защиту прав работников и никак не защищают права работодателя. Впрочем, как и ответственность, которая предусмотрена только для работодателя.
Уведомительная регистрация вносимых изменений
В течение семи дней внесенные изменения в коллективный договор должны быть направлены на уведомительную регистрацию в управление по труду. Изменения вступают в силу независимо от того прошел документ регистрацию или нет.
Органы по труду обязаны проверить текст вносимых изменений на юридическую грамотность. О моментах, несоответствующих правовым нормам, извещаются стороны переговоров и государственная трудовая инспекция. Положения, ухудшающие условия социально-трудовых отношений в сравнении с трудовым законодательством, применять нельзя.
Стороны, за счет собственных средств, вправе привлекать к разработке вносимых изменений специалистов трудового права. Внесение изменений в коллективный договор не обходится без привлечения специалистов организации. Они могут быть профессионалами в своей области, но плохо ориентироваться в юридических нормах. Привлеченный специалист своевременно заметит и устранит допущенные ошибки.
