Выход на работу после отпуска по ухода за ребенком до 1,5 лет

Доброго времени суток!

Согласно статьи 256 трудового кодекса РФ. Отказать в выходе на работу не могут. По закону вы по истечении трех лет имеете полное право выйти на работу, а работодатель обязан предоставить Вам должность и рабочее место, которое было у вас до отпуска, Работодатль также может предложить варианты как временный или постоянный перевод на другую должность, отпуск без сохранения зарплаты. Однако вы не обязанны соглашаться на эти варианты, если вас не устраивают. Для увольнения должны быть причины, если нет той работы которой вы работали и непридвидится работадатель должен начать процедуру сокращения, при этом предупридив вас за ранее 2 месяца.

Есть еще вариан по соглашению сторон с выплатой привликательной для вас суммы например 3 среднемесячные зарплаты, на которую вы рассчитывали при сокращении. Самое главное проверить текст соглашений, где указанно условия соглашения сумма прописана.

Надеюсь ответ вам понравился с уважением Рамазан Нурмухаметович всего доброго.