Прием на работу пенсионера

Сначала необходимо определиться с самим понятием – пенсионер, ведь не всегда это люди, достигшие определенного возраст.

Кто считается пенсионером?

• лица мужского пола, достигшие 60 лет;
• лица женского пола – 55 лет, соответственно.

Кроме того, отдельно выделены граждане, работа которых была связана вредными, специфическими условиями труда. Возрастная планка для таких граждан ниже, чем установленная норма.

Это не только работники атомной или химической промышленности. Такая льготная пенсия распространяется и на моряков, работников в удаленных районах, таких как Крайний Север и т.п. Для каждой категории возрастной порог устанавливается трудовым законодательством, в зависимости, от стажа и условий, в которых этот стаж приобретался. Он должен составлять не менее 5 лет.

Кроме возрастной категории и, так называемых, льготников, в законе определена еще одна категория, которая относится к понятию «пенсионер» - инвалиды, лица с ограниченной трудоспособностью, подтвержденная документально.

Существуют ограничения в приеме граждан пенсионного возраста в приеме на работу. Это – государственные служащие и руководители высших учебных заведений.

Заключение трудового договора

Прием на работу пенсионера, ничем не отличается от стандартной процедуры оформления граждан, установленный трудовым законодательством. Пенсионер имеет такие же права и обязанности, как и любой другой работник предприятия, не относящийся к данной категории. Он так же подает заявление о приеме на работу, подчиняется трудовому распорядку установленного на предприятии или учреждения.

При заключении трудового договора необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт или любой удостоверяющий личность документ;
• трудовая книжка, кроме случаев работы по совместительству;
• свидетельство о пенсионном страховании;
• документ об образовании, если специфика работы, требует определенных навыков;
• для военных пенсионеров – документы с военно-учетного стола
• при необходимости – дополнительные документы.

Достижение пенсионного возраста не является причиной для отмены испытательного срока, предусмотренного статьей 70 того же кодекса. При этом пенсионеры не теряют право получать пенсию по возрасту.

Заключение срочного трудового договора

Срочный договор предусмотрен статьей 59 Трудового Кодекса. Статья распространяется на всех участников трудового коллектива, в том числе и пенсионеров. Суть его в том, что работник становится временно исполняющим обязанности отсутствующего работника. Заключение его возможно только с письменного согласия работника или пенсионера, что закреплено частью 2 указанной статьи.

Запрещено заключение срочного трудового договора на длительный срок, с выполнением одних и тех же трудовых обязанностей, путем его многократного перезаключения. Исходя из вышеизложенного, прием на работу пенсионера ничем не отличается от приема на работу других граждан, не попадающих в это определение.
Отличие касается только увольнение работника. Пенсионер не обязан отрабатывать положенные 2 недели после увольнения.