Под таким термином, как правила или положения внутреннего трудового распорядка организации скрывается важный элемент в деятельности любой фирмы, который служит локальным актом и содержит в себе все тонкости взаимоотношений руководства с сотрудниками. В нем раскрывается основная масса информации о правах и обязанностях сторон, поэтому этот документ служит своеобразным фундаментом в трудовых отношениях с работниками.
Как разрабатывают правила внутреннего трудового распорядка предприятия
В соответствии со статьями Трудового Кодекса, положения внутреннего трудового распорядка организации выполняют важные цели в хозяйственной деятельности юридического лица, такие как:
- создание идеальной трудовой дисциплины;
- повышение уровня производительности труда сотрудников;
- эффективное и продуктивное использование времени работы;
- улучшение качества и повышение конечного результата деятельности фирмы.
Иногда правила внутреннего трудового распорядка предприятия оформляются в качестве приложения под номером к коллективному договору с сотрудниками. В большинстве же случаев, этот документ создают отдельным проектом, по размерам в несколько страниц приблизительно похожим на небольшой доклад.
Составляют ли положения внутреннего трудового распорядка ИП
Некоторые граждане считают, что правила внутреннего распорядка должны составлять только организации. Однако это не так. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную деятельность (на свое усмотрение и под собственную ответственность), направленную на получение прибыли, также обязаны разрабатывать и применять на практике внутренние локальные документы.
Правила внутреннего трудового распорядка ИП строятся на основе российского Трудового Кодекса и содержат в своей структуре все положения, которые утверждают и другие юридические лица, такие как ООО, ОАО, КХП и другие.
Таким образом, положения внутреннего трудового распорядка ИП должны раскрывать информацию:
- о правах и обязанностях сотрудников;
- о мерах поощрения, применяемых в организации;
- о видах удержаний и взысканий, накладываемых в случаях совершения проступков;
- о правах и обязанностях руководителя;
- о порядке приема и увольнения сотрудников;
- о применяемых режимах работы и отдыха;
- о методах и способах решения спорных вопросов.
Кстати, большинство пунктов регулируется российским Кодексом об административных правонарушениях и в случае отсутствия данного документа работодателю придется платить штраф.
В случае, если у юридического лица отсутствуют положения внутреннего трудового распорядка, их следует как можно быстрее разработать и утвердить. Для этого достаточно, предварительно проконсультироваться со специалистами в области бухгалтерского учета. Они помогут определить количество пунктов данного положения, которые раскроют все особенности трудовой деятельности предприятия.
