Законно ли при сокращении в отделе выбрали меня?

Здравствуйте! Вопрос наличия или отсутствия высшего или иного профильного или непрофильного образования при сокращении роли не играет. Так же как и стаж работы в данной организации. Основания для преимущественного оставления на работе при сокращении перечислены в ст. 179 Трудового кодекса. Предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если этих категорий среди сотрудников, чьи ставки сокращают, нет, то этот вопрос остаётся полностью на усмотрение работодателя. Но при этом сокращение допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ). Ну и предупредить о предстоящем сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, конечно.

Здравствуйте Уважаемый Константин, вопрос законности и обоснованности в подобных случаях носит очень абстрактных характер. Вполне логично, что начальник при рассмотрении кандидатуры на выбывание выбрал Вас. Вполне возможно, что после сокращения Вашей должности, ее введут заново и посадят очередную королеву. Впринципе, работодатель не обязан объяснять работникам по поводу своего решения о сокращении должности, в то же время причины сокращений, как правило, указываются в кадровых документах. Поэтому на такой информации также можно построить доказательственную базу при обращении с исковым в суд. Иногда бывает такие ситуации, когда должность сокращается, остаются, а через некоторое время всеравно восстанавливается, примерно через месяц. Я думаю Вас просто решили подвинуть для другого человека женского рода.

Добрый день, Константин. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Добрый вечер, Константин! Критерии преимущественного оставления на работе при сокращении штатной единицы и прочие юридические аспекты коллеги Вам уже разъяснили выше, повторяться не буду. На практике же в подобных ситуациях, как правило, на кого начальник отдела покажет пальцем, того и сокращают. Если к Вам применим хотя бы один из указанных выше критериев, боритесь, отстаивайте свои права и добивайтесь сохранения за вами штатной должности. Можете обращаться в суд и в трудовую инспекцию. Буду благодарен за отзыв.

Добрый день!

При проведении процедуры сокращения штатной численности работников на предприятии преимущественным правенное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификаци предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источников средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечь или профессиональное заболевание, инвалид ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. коллективным договором могут быть предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на останлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Исходя из изложенного можно сделать вывод о том, что обучаясь в институте по профеессиональной деятельности, вы имеете преимущественное право на оставление на рабочем месте по сравгнению с другими работниками. Чтобы оспорить решение работодателя необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд для восстановление ч/з суд у вас имеется в распоряжении 1 месяц в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Здравствуйте. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Это прежде всего.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

К сожалению это всё, что можно сказать. Более высокую производительность труда и квалификацию у конкретного работника должна определять квалификационная комиссия, назначенная руководителем.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.