При неправильном оформлении документов об увольнении генерального директора ООО возможно его восстановление в руководящей должности в судебном порядке. Поэтому очень важно, чтобы всё было оформлено правильно и учтены были все детали, в этом вам смогут помочь квалифицированные специалисты, отлично разбирающиеся во всех юридических тонкостях.
Подробности увольнения генерального директора ООО
Случаи, когда может произойти увольнение руководящего лица:
- Закончился срок действия данного трудового договора.
- При смене собственника ООО.
- Неправомерные действия генерального директора, распространённые на имущество организации.
- Невыполнение и нарушение своих непосредственных обязанностей.
- Генерального директора по каким-либо причинам устраняют с занимаемой должности.
- Если собственник по каким-либо причинам пошёл на досрочный разрыв трудового договора.
Основания для расторжения договора могут бытьь общими, дополнительными и специальными.
Особенности увольнения руководителя
Процедура увольнения директора подразделяется на несколько этапов:
- Собрание участников или совет директоров при голосовании, утверждает увольнение генерального директора ООО и заносит решение в протокол. Также собственник организации может принять единоличное решение об увольнении с данной должности.
- Следующим пунктом является оформление приказа об увольнении по форме Т-8.
- Занесение записи об увольнении в трудовою книжку бывшего руководителя.
Общество с Ограниченной Ответственностью в трёх-дневный срок должно подать уведомление о смене генерального директора в территориальный налоговый регистрирующий орган. Заявление может написать старый руководитель или новый, вступивший в должность, генеральный директор.
Увольнение генерального директора ООО может происходить и без вышеперечисленных формальностей, в случае, если руководитель является учредителем общества в единственном лице и, соответственно, одним директором данного предприятия. Запись в трудовой книжке будет с пометкой «по собственному желанию».
Следуя статье Трудового Кодекса РФ, увольнять должностное лицо, работодатель не может, если тот находится в отпуске или является временно нетрудоспособным. Исключение составляет полная ликвидация организации.
Если генеральный директор изъявляет желание уволиться из данной компании, он должен предупредить работодателя о своём решении за месяц до возможного увольнения. При нахождении увольняющегося директора в отпуске или на больничном листе, он может уволиться и без положенной отработки.
Компенсации гарантии, предоставляемые генеральному директору в случае увольнения
При вынужденном увольнении директору положена компенсация не менее трёхкратно увеличенным средним месячным заработком. Такая компенсация не распространяется на случаи, если увольнение произошло вследствие несоблюдения директором правил организации или грубых их нарушений. Она не облагается налогом НДФЛ и может быть увеличена по желанию экс-директора.
Компенсация выплачивается в последний рабочий день генерального директора, в полном объёме. В этот же день проводятся все причитающиеся ему выплаты, например заработная плата и т.д. Но в документах Общества с Ограниченной Ответственностью может прописана и выплата денежного пособия по частям, то есть какую-то часть экс-директор получает сразу же, остальную сумму ему выплачивают уже после его увольнения.
