Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10888 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Анна
Россия
Сокращение или изменение условий трудового договора?
Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?
Ответы юристов
Здравствуйте!
Да, такое возможно:
- одних работников сокращают;
- другим работникам изменяют условия труда.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10888 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Не хотят платить компенсацию за отпуск, угрожают
Я не защищен по ТК, от разрыва договора в одностороннем порядке, вообще никак?
Могу ли я взять оставшиеся 11 дней отпуска?
Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.
Оплата труда: бывает не хватает часов и урезают оклад. Законно ли?
Не оплачивают совмещение, была служебная записка
Не выплата отпускных вовремя, как проставлять дни в табеле
Сутки переработки за штатом
Полезные статьи
Cтрахование от профессиональных заболеваний на производстве
Потеря человеком профессиональной трудоспособности
Порядок оформления разрешения на работу
Изменение названия должности
Еще статьи