Прежде всего, следует понимать, что при сокращении штата происходит изменение расписания, касающегося штатных работников, когда начинается исключение из него некоторых должностей. Во время сокращения численности работников, искусственным образом уменьшается общий состав сотрудников какой-либо должности.
На какие выплаты при сокращении штата могут рассчитывать уволенные сотрудники
- Пособие, сопоставимое с месячной заработной платой сотрудника.
- 2 месяца работник обязан получать среднюю зарплату, пока он не трудоустроился на новом месте.
- Бывают случаи, когда уволенный сотрудник, обратившийся в центр занятости не позднее двух недель после сокращения, имеет право на получение пособия даже 3-ий месяц после сокращения.
Выплаты при сокращении работников на сезонных работах или в районе Крайнего Севера
Выплаты сокращённым работникам, занятых на сезонных работах или сотрудникам, работавшим в северных районах:
- Пособие при сокращении должно быть равно средней оплате труда за 2-е недели.
- Если работник заключал трудовой договор на маленький срок, максимум на 2 месяца, пособие для него не предусмотрено.
- Если работник, осуществлял свою деятельность в северных районах, то пособие по сокращению ему полагается в размере месячной зарплаты.
- Работникам Крайнего Севера можно рассчитывать на компенсацию на срок в 3 месяца после сокращения, в исключительных случаях они могут получать оплату 6 месяцев.
Дополнительные выплаты
Дополнительные выплаты при сокращении работника положены в случае расторжения с ним договора, когда он работал менее, чем 2 месяца. Такое пособие должно быть равно месячному заработку.
Выплаты при сокращении штата могут быть и увеличены, но это бывает в случае изначального указания данного пункта в коллективном или трудовом договоре.
Какие выплаты положены при сокращении абсолютно всем работникам
В последний день работы кроме пособий сокращённые сотрудники должны получить:
- Заработанная плата.
- Отпускные за то, что отпуск не использовался.
То есть все свои, по закону заработанные денежные средства, а также трудовую книжку с соответствующей записью.
Ответственность работодателя
Для работодателя очень важно, действуя по российскому законодательству, произвести все выплаты при сокращении работника, даже одного. В противном случае недобросовестного работодателя ждут административные штрафы или даже судебное разбирательство.
При сокращении пенсионеров
Говоря о компенсациях, стоит упомянуть о том, какие выплаты положены при сокращении пенсионеров. Как следует из Трудового Кодекса РФ, пенсионер безработным не считается, поэтому и зарегистрироваться в данном статусе он не может. Исходя из этого, пенсионер может рассчитывать на выходное пособие, которое равняется месячному заработку. Компенсацию сокращённому пенсионеру работодатель будет выплачивать в течении 2-х месяцев.
Несмотря на прописанные в законе данные трудовые нормы, зачастую возникают ситуации, связанные с сокращением, когда только суд может решить спор. В такой ситуации лучше всего обратиться к специалисту, который подробно разъяснит о том, какие выплаты положены при сокращении любому работнику и сможет помочь в случае судебного разбирательства.
