Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Кто и как должен составлять акт о нарушении трудовой дисциплины?
11.04 у меня заболел ребенок, о чем я сразу же сообщил своему начальнику в смс сообщении, и поехал в больницу. (справка из больницы имеется). 12.04 выйдя на работу мне дали на подпись какой то акт о нарушении трудовой дисциплины. составлен он без свидетелей, не начальником и не кадровиком, а просто девушкой с ресепшена которая отмечает табель. Начальник утверждает что согласно закону я должен был звонить не ему, а на ресепшен и кадровику, есть ли что то подобное в законе или это должно быть прописано в каком то внутреннем приказе. И вообще чем мне может грозить подобный документ.
Ответы юристов
Добрый день!
Законодательство вообще не предусматривает обязанность работника сообщать на работу о невозможности выхода по уважительным причинам. После выхода на работу вы предъявляете работодателю документ, подтверждающий уважительность причин отсутствия на работе. Если к вам все же будет применено какое-то дисциплинарное взыскание, то смело обжалуйте его в суд, а также обратитесь в Федеральную инспекцию по труду.
Что касается вопроса о порядке составления акта, о прогуле, то тут законодательством его форма не утверждена, однако для придания силы этому акту он должен быть подписан как минимум тремя работниками. Если у Вас табель ведет девушка с ресепшена, то она должна была пригласить вашего непосредственного руководителя и еще одного работника, и они должны были расписаться в акте, в котором подтверждается ваше отсутствие. Причем, если работодатель захочет применить к вам дисциплинарное взыскание, то он должен от вас получить письменные объяснения.
Если у Вас будут возникать вопросы - обращайтесь.
Желаю Вам удачи!
Законодательство вообще не предусматривает обязанность работника сообщать на работу о невозможности выхода по уважительным причинам. После выхода на работу вы предъявляете работодателю документ, подтверждающий уважительность причин отсутствия на работе. Если к вам все же будет применено какое-то дисциплинарное взыскание, то смело обжалуйте его в суд, а также обратитесь в Федеральную инспекцию по труду.
Что касается вопроса о порядке составления акта, о прогуле, то тут законодательством его форма не утверждена, однако для придания силы этому акту он должен быть подписан как минимум тремя работниками. Если у Вас табель ведет девушка с ресепшена, то она должна была пригласить вашего непосредственного руководителя и еще одного работника, и они должны были расписаться в акте, в котором подтверждается ваше отсутствие. Причем, если работодатель захочет применить к вам дисциплинарное взыскание, то он должен от вас получить письменные объяснения.
Если у Вас будут возникать вопросы - обращайтесь.
Желаю Вам удачи!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Отпуск по трудовому договору.
Кому отдается приоритет при задержке человека на вахте, семейным или холостым?!
какой стаж будут учитывать общий или непрерывный
увольнение по сокращению штатов - отказ в выплате отпускных и выходного пособия
Компенсация по сокращению с основного места работы
Компенсация за травму если работодатель оформил ее как НЕ производственную
Отказаться от сверхурочных часов работы ссылаясь на федеральное законодательство
Имеет ли право мать одиночка на материальную помощь за проделанную но неоплаченную работу?
Полезные статьи
Имущественный налоговый вычет у работодателя
Трудовой договор с сотрудником – как оформить в соответствии с законом?
Трудовой договор: контракт
Составление и заключение трудового соглашения является необходимым
Еще статьи