Трудовой договор является гарантом соблюдения установленных законом правил и норм взаимоотношений между двумя сторонами-участниками договора - работником и работодателем. По российским законам, на официальное оформление и подписание договора отводится не более трех дней. По окончании данного срока работник, в случае отсутствия трудового договора, не может быть допущен к работе.
Пример заполнения трудового договора со стороны работодателя
-zapolneniya-trudovogo-dogovora.jpg "Образец (пример) заполнения трудового договора консультация юристов")
- о юридическом статусе предприятия, организации с ее полным названием;
- ссылку на приказ по предприятию о назначении лица, подписывающего договор со стороны администрации на руководящую должность с правом подписи официальных бумаг и документов;
- в случае, когда в роли руководителя выступает физическое лицо – предприниматель, указываются паспортные данные и правоустанавливающие документы, разрешающие заниматься индивидуальной деятельностью.
Заполнение трудового договора
Документ должен содержать необходимую информацию, как о работодателе, так и о работнике. Важным моментом в его оформлении является наличие подписи работника при получении на руки своего экземпляра. Соответствующая подпись ставится им на экземпляре, который остается на предприятии, а ее отсутствие лишает документ юридической силы.
Образец заполнения трудового договора со стороны работника
Поскольку документ в большей части призван защищать интересы работника, предпочтительно отразить в нем максимум соответствующей информации, чтобы в случае возникновения спорных вопросов, он мог стать регулирующим нормативным документом для их разрешения.
Юридически правильный пример заполнения трудового договора предполагает наличие следующих основных пунктов:
- дата подписания документа;
- информация о конкретном нахождении будущего места работы (если это филиал, указать какой и где находится и т.д.);
- заполнение трудового договора считается неверно оформленным, если не отражает в полном объеме трудовые обязанности работника, а так же дату, с момента которой следует приступить к их выполнению;
- срок действия договора - если он бессрочный, это следует указать;
- размер заработной платы и сроки ее выплаты.
Кроме того, заполнение трудового договора, без отражения в нем страховых обязательств работодателя и его ответственности за организацию условий труда, считается не только юридически не правильно составленным - такой документ ставит под сомнение его правомочность.
Помимо обязанностей каждой из сторон-участников процесса, стандартный пример заполнения трудового договора содержит перечень прав, предоставленных им в рамках Трудового Кодекса.
Отдельным пунктом указывается время испытательного срока (если таковой имеется) на предмет соответствия сотрудника занимаемой должности и его компетентности в производственных вопросах. Здесь же указывается размер и форма оплаты за данный период трудовой деятельности работника.
В том случае, когда возникают обстоятельства, не удовлетворяющие интересы одной из сторон, договор может быть расторгнут досрочно, однако не позже двух дней до даты его окончания.
При составлении договора следует включить в него пункт о продолжительности дневного рабочего времени (по трудовому законодательству она составляет, как правило, 8 часов), а так же количество рабочих дней в неделю.
При наличии особых условий труда (вредное производство, ненормированный день, переработки) их так же нужно указать при составлении документа.
