Форма трудового договора
Все нюансы, возникающие после, регулируются законодательством. Стороны редко излагают документ в письменном виде. Кажется неловким просить о письменном документе, но это может защитить от многих проблем в будущем. Договор подписывается в нужном количестве экземпляров.
Трудовой договор вахтовым методом, его особенности
В договоре должны указываться ФИО работника, сведения о работодателе, ИНН.
Должно быть указано место работы (конкретная организация, предприятие). В договоре должна быть оговорена должность, что поможет избежать выполнения работы, которая не оговаривалась.
Срок работы
Вахта может продолжаться не более месяца. Более долгий период времени устанавливается только при согласии профсоюза или представителей работников. Этот момент может оговариваться в коллективном договоре.
Собственно рабочее время не должно продолжаться более 12 часов. Часто возникает переработка часов. Тогда должна устанавливаться дополнительная оплата. В коллективном договоре может оговариваться большая оплата чем по закону. Работник может получить дополнительные отгулы.
Вахтеры имеют право и на выходные. Количество выходных определяется количеством недель в конкретном месяце.
Приложением к договору оформляется должностная инструкция, рабочий график, тарифы за выполнение работ.
Отдельным пунктом должны быть расписаны надбавки, их размер, размер оплат за переработку часов.
Работа вахтенным способом предполагает проживание на объекте. Возникает вопрос, а что если работник проживает в административно-территориальной единице, в которой находится и объект. Чтобы не терять доплаты, необходимо добиться, чтобы, несмотря на печать в паспорте, работник считался по документам занятым на вахте.
Вопрос расходов на дорогу
Для доставки работников на вахту их собирают в определенном месте. Со времени сбора до приезда на объект работникам полагаются выплаты. Сам проезд к месту работы оплачивается из кармана работодателя. С 1999 г. было принято решение, что работодатель не обязан оплачивать дорогу. Поэтому работники часть своего заработка обязуются передать в счет оплаты за проезд. Это связано и с тем, что немногие могут оплатить проезд, т.к. его стоимость достаточно велика.
Впрочем, вопрос может быть решен и по-другому в зависимости от договоренности сторон.
Документальные вопросы
Если работник ранее работал в обычном режиме работы, то переход на вахту должен быть оформлен переводом. Перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору.
Но возникает вопрос: как отмечать в бумагах сведения о вахтовом режиме работы? Нужно ли это делать? Мнения специалистов разделяются.
Инспекция по труду обязывает делать отметки в трудовых книжках о вахтенных периодах работы на основе актов, принятых в период СССР.
Теперешние акты не обзывают делать отметку о вахтенном методе работы. Т.е. на данный момент этот вопрос оставлен на усмотрение кадровых служб предприятия.
Трудовой договор вахтовым методом имеет свои особенности, в нем должны быть оговорены условия, оговоренные в законе, но часто работнику, намеревающемуся подписать такой договор желательно проконсультироваться со специалистом.
