Предупреждение работодателя об увольнении за три дня

Здравствуйте! Увольнение раньше двух недель возможно только с согласия работодателя. Если он будет против и вы не выйдите на работу, то вас можно будет уволить за прогул. Трудовую книжку и полный расчёт в любом случае обязаны выдать в день увольнения

Можете уйти в отпуск или на больничный, этот время включается в две недели

Здравствуйте! Законодательство устанавливает, что предупредить об увольнении за 3 дня вправе работник при испытании при приеме на работу (испытательный срок) (ст. 71 ТК РФ).
Общий срок расторжения договора по инициативе работника - 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Указанная статья также устанавливает оговорку: в случае объективности невозможности продолжения работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если имеются объективные причины невозможности работы, а также факты нарушения работодателем закона о труде, Вы вправе указав основания в заявлении освободиться в срок, указанный в заявлении.
Вместе с тем, закон допускает расторгнуть договор в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Однако, в этом случае необходима воля и работника и работодателя.