Имеет ли право работодатель удерживать за ремонт автомобиля?

Добрый день! Во-первых Вам необходимо каким угодно образом, к примеру пригразив обращением в Роструд или Трудовую инспекцию, ознакомиться с документами, подтверждающими сумму восстановительного ремонта. По действующему Трудовому кодексу работодатель не имеет законного права применять материальные взыскания и удержания с работника, за исключением догоовров материальной ответственности. Однако, речь идет о не официальной части заработной платы, сдесь Трудовой кодекс и прочие нормативно-правовые акти к сожалению теряют силу, если этот доход не доказан. Доказывается он в судебном порядке путем написания коллективного искового заявления. В вашем случае, работодатель действует как и большенство из них, для этого и предполагается наличие неофициальной заработной платы. А вообще у Вас есть полное право обратитьтся в роструд, так как белая заработная плата у Вас меньше установленного размера, а за одно и предпринять попытку найти помощи в этом вопросе. Но это в том случае, если Вы не боитесь потерять работу, либо планируете сменить место работы. Если будут вопросы, обращайтесь, буду рада Вам помочь!

Здравствуйте,

Нет, не имеет. им нарушен порядок удержания, который четко установлен в ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.