Премии и вознаграждения (по итогам квартала, года), утвержденные внутренними приказами и положениями, тоже подлежат пропорциональному расчету и выдаче.
.jpg "Не выплатили зарплату при увольнении (после увольнения) консультация юристов")
- оплата труда за отработанное в месяце увольнения время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты по больничным листам, другие компенсационные выплаты, не выданные работнику до дня увольнения.
Ответственность работодателя за несвоевременный расчет уволенного
Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты при увольнении грозит работодателю уплатой в пользу сотрудника компенсации в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за период со дня, следующего после установленного срока, и по день фактического расчета.
Руководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу. Статья 5.27 КоАП предусматривает для таких работодателей штрафы и приостановление деятельности.
Уголовным кодексом за невыплату зарплаты предусмотрено наказание по статье 145.1 в виде штрафов, дисквалификации и даже лишения свободы, если будет доказана корыстная цель таких действий со стороны руководителя.
Письменное обращение к работодателю
До обращения в суд необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с претензией. В ней следует указать дату увольнения, сообщить, что при увольнении не выплатили зарплату и другие причитающиеся выплаты, заявить о своих намерениях обратиться в органы правосудия. Претензия регистрируется у организации-нанимателя, один экземпляр с указанием входящего номера и даты должен остаться у сотрудника.
Если такой возможности у уволенного нет, претензию можно направить по почте, письмом с уведомлением. В этом случае доказательством получения документа работодателем будет заполненное уведомление, которое почтовая служба пришлет отправителю, вручив письмо. Тогда у нанимателя не будет оснований заявлять, что сотрудник не приходил за расчетом.
Как правило, руководители знают, что невыплата зарплаты при увольнении является нарушением законодательства, поэтому следует дать работодателю время на рассмотрение претензии. При этом необходимо учесть, что обратиться в органы правосудия нужно в срок не позднее 1 месяца с даты получения на руки копии приказа или трудовой книжки.
Если же сотрудник, которому при увольнении не выплатили зарплату, пропускает этот срок, суд может принять во внимание уважительные причины, по которым срок был пропущен.
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения
Государственные органы, которые могут оказать помощь в восстановлении прав работника - это инспекция по труду, прокуратура и суд. Обращаться можно параллельно в несколько инстанций. Результат рассмотрения спора будет во многом зависеть от того, насколько полно представлены документы, соблюдены сроки и насколько грамотно составлены заявления пострадавшей стороны.
Поэтому подготовку документов для обращения в органы правосудия лучше доверить специалистам с юридическим образованием. Юрист поможет сотруднику, которому не выплачивают зарплату после увольнения, взыскать с работодателя не только положенные выплаты, но и моральный ущерб, если в суде будет доказано, что действиями работодателя он был причинен.
