Отпуск не по графику и сокращение штата

Добрый день! Если график подписан и утверждён то просто так по своему желанию - это будет не правомерно. Поскольку вопервых отпуск предоставляется согласно графика и на основании заявления работника. Данные обязательства установлены ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. По второму вопросу не понятно ИО в связи с чем связано, отпуском руководителя, увольнением или болезнью? С Уважением...

Доброго времени суток! По существу Вашего вопроса поясняю следующее:

1) Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен статьей 122 Трудового кодекса РФ.

Порядок предоставления отпуска на гражданской службе также регулируется ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

График очередного календарного отпуска (отпусков) всегда должен согласовываться между работником и работодателем - ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

2) Работодатель в статусе ИО вправе проводить сокращение штата работников в соответствии с ТК РФ, если приказом или другим актом о возложении на него должностных обязанностей руководителя предприятия (организации) эти действия не запрещены или не ограничены.

Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы и требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за Ваш отзыв на ответ. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Добрый день.