Нарушение закона со стороны ИП

Здравствуйте, Роман! Если Ваш знакомый ИП использует наемный труд без официального оформления работников (без заключения трудового договора), то это является нарушением трудового законодательства. Данное правонарушение предусматривает ответственность в установленном законом порядке, в том числе в соответствии с КоАП РФ.

Удачи! Если нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за Ваш отзыв на ответ. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Здравствуйте, Роман!

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если Ваше сомнение в оформлении трудового договора между работодателем и работниками соответствует действительности, а ходе проверки, проводимой уполномоченными государственными лицами будет установлен факт уклонения работодателя от заключения таких договоров, то в его действиях будет вышеуказанное нарушение.

Больше в Вашей информации ничего противоправного нет.