Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10870 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Елена
Россия
При увольнении могу ли я удостовериться, что первая сотрудница действительно вышла из декрета?
Меня приняли в организацию на время отсутствия основного работника (декретное место). Она тоже была принята на декретное место. За кого работает она я не знаю. При увольнении могу ли я удостовериться, что первая (или вторая) сотрудница действительно вышла из декрета?
Ответы юристов
Здравствуйте!
У работодателя нет обязанности сообщать вам такие сведения.
Но если вы сомневаетесь в законности своего увольнения, то можете направить письменные жалобы в трудовуюю иснпекцию и прокуртуру. Там проведут проверку законности увольнения и сообщат вам результаты в течение месяца.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10870 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
когда больничный является отработкой при увольнении?
На какую компенсацию я могу рассчитывать, если не хотят сокращать?
Выплаты молодым специалистам - при увольнении требуют возместить
Как добиться того чтобы уволили по 81 статье трудового кодекса?
Увольнение: что написать чтобы не отрабатывать 12 дней?
Трудовые отношения: могут ли уволить или сократить если есть ребенок?
Имеют ли право сократить если я сын погибшего при исполнении служебных обязанностей?
Просят уволиться по собственному (предприятие-банкрот)
Полезные статьи
Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
Гарантии при расторжении трудового договора
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Еще статьи