Любое увольнение по сокращению должности в основе своей имеет конфликт, уже потому, что человек, лишающийся работы, чувствует несправедливость по отношению к нему, даже если формально соблюдены все требования закона. Поэтому юристы считают применение при увольнении работников пункта второго 81 статьи трудоемким и сложным.
Увольнение по сокращению должности должно основываться на приказе
Закон требует, чтобы приказ был зарегистрирован в Журнале приказов.
Еще одно обязательное условие – уведомление о сокращении штата в письменном виде службы занятости. Оно должно быть направлено в установленные сроки.
Некоторых работники, например, те женщины, которые ожидают ребенка, матери-одиночки с детьми до 14 лет и так далее не могут быть лишены работы, закон закрепляет за ними право оставления на работе в первую очередь.
Образец уведомления о сокращении должности доступен всем
Взять образец уведомления о сокращении должности и изготовить письменные уведомления для каждого увольняемого работника – обязанность работодателя. Они вручаются лично, каждый работник, получивший такое уведомление, ставит свою подпись на обоих экземплярах. Один предназначен для увольняемого, другой – для работодателя. Это все должно быть сделано за два месяца до даты увольнения.
Образец уведомления о сокращении должности доступен всем, его форма должна соблюдаться неукоснительно.
Можно и досрочно прекратить трудовой договор, по письменному согласию сторон, при таком варианте работнику полагается дополнительная денежная компенсация, ее размер и порядок выплаты также определен законом.
В том случае, если на предприятии есть вакансии, можно перевестись на другую должность, разумеется, по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен – пишет отказ. Если таких должностей нет – составляется документ об этом. Если вакансии появились в течение двухмесячного срока до увольнения, они должны быть предложены увольняемому.
С приказом ознакомиться лично!
Прошли два месяца, вакансий не оказалось, пришло время издавать приказ об увольнении. Его пишут по определенной Госкомстатом форме и обязательно регистрируют в Журнале приказов.
С текстом приказа работник должен ознакомиться лично и поставить свою подпись. Бывает, что работник отказывается подписать приказ, в таком случае нужно составлять акт об этом, он может потребоваться в суде, если действия работодателя будут оспорены.
Компенсация – в полном объеме!
Вручение Трудовой книжки и полного расчета должно происходить в один день. По закону при этом увольняемый вправе рассчитывать на:
- Выплату суммы месячного заработка;
- Выплату этой же суммы в течение всего времени трудоустройства, если он не будет превышать двух месяцев.
