Возникают обстоятельства, при которых администрация предприятия или организации вынуждена инициировать увольнение работников, не смотря на отсутствие у таковых желания прекращать трудовые отношения. Причины такого решения прописаны в ст. 81 ТК РФ (всего 14 пунктов):
- изменения в работе самого предприятия;
- работодатель не удовлетворен уровнем выполнения служебных обязанностей.
Перемены на предприятии: увольнение сотрудника по инициативе работодателя
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности физического лица – предпринимателя;
- сокращение численности работников;
- сокращение штатной численности предприятия.
В этих случаях работник предупреждается о разрыве трудовых отношений заблаговременно. Ему предоставляются некоторые льготы в связи с неудобствами, принесенными таким решением работодателя. Порядок увольнения сотрудника в других случаях немного отличается.
Порядок увольнения по инициативе работодателя в иных случаях
Увольнение без согласия работника может быть применено, если работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. Так недостаточная квалификация, неспособность справиться с обязанностями – являются такими причинами. При этом факты, указанные в ст. 81 ТК РФ должны быть подтверждены соответствующими документами. Необходимая квалификация – указана в должностной инструкции, факты несоответствия – документами о квалификации или аттестационным листом.
Кроме того, увольнение сотрудника по инициативе работодателя применяется в случаях, когда служащий не исполняет обязанностей без уважительных причин несколько раз подряд. Только его сначала наказывают (дисциплинарное взыскание), только после этого возможно увольнение. Документами, подтверждающими подобные факты, являются акты о невыполнении работником своих обязанностей, объяснительная записка работника о причинах подобного поведения.
Порядок увольнения по инициативе работодателя предусматривает увольнение по состоянию здоровья. Для этого используется медицинское заключение о том, что работник не в состоянии выполнять порученные задания.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случае грубого нарушения трудовой дисциплины
П. 6. Ст. 81 предусмотрено, что работодатель имеет право инициировать увольнение в следующих случаях:
- появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного);
- разглашения государственной или иной, охраняемой законом, тайны;
- совершения преступления по месту работы (хищения, растраты и др.);
- тяжких последствий в случае нарушения правил охраны труда;
- утраты доверия.
Повторюсь: все эти случаи должны быть оформлены соответствующей документацией. При этом в первую очередь самому работнику должно быть предоставлено право на разъяснение своего поступка, предоставление необходимых документов.
В случае отсутствия работника по месту работы более 4-х часов, и неспособности объяснить уважительные причины такового, признается прогул, что оформляется соответствующим актом. У работника требуют письменное объяснение причин отсутствия.
Порядок увольнения по инициативе работодателя для руководителей и главных бухгалтеров
Категории работников, относящиеся к руководящему составу, могут подвергнуться процедуре увольнения, предусмотренной ст. 81 ТК РФ в случае смены собственника предприятия, организации. Принятие лицом с правом первой подписи необоснованного решения также является причиной нежелательного увольнения. Данные случаи требуют проведения служебного расследования в отношении виновных лиц.
Когда вы уже уволены, при чем, не по собственной инициативе, и считаете, что в решении руководителя отсутствует справедливость, можно обратиться в суд. Обычно при рассмотрении трудовых споров, суд поддерживает работника, стараясь защитить его от произвола работодателя. Если уверены в своей правоте, то обратитесь за консультацией к грамотному специалисту и беритесь за восстановление справедливости.
